Книга "Predictive Analytics for Human Resources" - незаменимый ресурс для всех профессионалов в области управления персоналом, которые хотят использовать возможности аналитики. Эта книга поможет ответить на вопросы: "С чего начать?" и "Какие инструменты доступны?" Авторы книги объясняют основы каждого бизнеса - его видение, бренд и культуру, и показывают, как прогнозирующая аналитика поддерживает их. Книга сфокусирована на основах прогнозируемости и включает рамку логических вопросов, чтобы помочь создать аналитическую программу или проект. Затем авторы предлагают ясное объяснение статистических приложений.
Книга "Predictive Analytics for Human Resources" - это практическое руководство с целевыми советами. Она начинается с основной идеи использования прогнозирующей аналитики и далее переходит к примерам симуляций, демонстрирующих статистические примеры. Книга также рассматривает вопросы внутреннего коучинга, менторства и спонсорства, а также содержит информацию о том, как найти спонсора.
В книге вы найдете:
- Подробное руководство по разработке и реализации проекта аналитики в области управления персоналом;
- Иллюстративные примеры, показывающие, как выйти на рынок, разработать модель лидерства и связать ее с финансовыми показателями через причинно-следственную модель;
- Объяснения десяти шагов, необходимых для создания функции аналитики;
- Как добавить ценность через анализ систем, таких как набор персонала, обучение и удержание.
Для всех, кто хочет запустить проект или программу аналитики для управления персоналом, это полное руководство предоставляет информацию и инструкции, чтобы начать правильно.
Эта книга, которую написала Дж. Кэтрин Фиц-Энджел, предназначена для людей, которые хотят использовать мощь аналитики в сфере управления персоналом. Она предоставляет ответы на такие важные вопросы, как «С чего же мне начать?» или «Какие инструменты доступны для использования?» в этой книге представлен анализ основ любого бизнеса – его видение, бренд и культура, рассказывается о том, каким образом аналитическая технология может поддерживать их. Внедрение предсказательной аналитики — комплексный процесс, который откроет многие возможности. Книга, рассказывающая, как действовать, предлагает конкретные советы. Автор разбирает практические примеры того, как можно использовать аналитику для улучшения работы персонала. Книга рекомендуется всем, кто хочет запустить проект аналитической системы в сфере HRM (управление человеческими ресурсами).
Электронная Книга «Predictive Analytics for Human Resources» написана автором Jac Fitz-enz в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118940709
Описание книги от Jac Fitz-enz
Create and run a human resource analytics project with confidence For any human resource professional that wants to harness the power of analytics, this essential resource answers the questions: «Where do I start?» and «What tools are available?» Predictive Analytics for Human Resources is designed to answer these and other vital questions. The book explains the basics of every business—the vision, the brand, and the culture, and shows how predictive analytics supports them. The authors put the focus on the fundamentals of predictability and include a framework of logical questions to help set up an analytic program or project, then follow up by offering a clear explanation of statistical applications. Predictive Analytics for Human Resources is a how-to guide filled with practical and targeted advice. The book starts with the basic idea of engaging in predictive analytics and walks through case simulations showing statistical examples. In addition, this important resource addresses the topics of internal coaching, mentoring, and sponsoring and includes information on how to recruit a sponsor. In the book, you'll find: A comprehensive guide to developing and implementing a human resource analytics project Illustrative examples that show how to go to market, develop a leadership model, and link it to financial targets through causal modeling Explanations of the ten steps required in building an analytics function How to add value through analysis of systems such as staffing, training, and retention For anyone who wants to launch an analytics project or program for HR, this complete guide provides the information and instruction to get started the right way.
