"Personnel Selection" - это полностью обновленное издание классической книги об использовании психометрических методов в подборе персонала, написанной признанным экспертом в этой области. Книга фокусируется на актуальных темах, таких как влияние социальных сетей, негативный эффект, возрастные различия и стереотипы, распределение рабочей производительности и проблемы выбора новых сотрудников на основе исследований, основанных на уже имеющихся сотрудниках. Автор задает вопросы устоявшимся убеждениям в данной области, особенно проблемам, которые ранее рассматривались как "не проблема", например, дифференциальной валидности, чрезмерной зависимости от самоотчета и "фальсификации доброго". В книге также расширенное обсуждение исследований и практик, проводимых в США и за рубежом, сохраняя при этом определенный уклон в сторону подходов к подбору персонала в Великобритании и Европе. Книга предоставляет исчерпывающую, но доступную информацию для профессионалов и студентов, а также полезные педагогические инструменты (технические и статистические блоки, упрощенные таблицы и графики, блоки исследовательских задач, краткие выводы и ключевые ссылки).
В книге “Personnel Selection” автор Марк Кук представляет полностью обновленное издание, которое является классическим текстом по психометрическому подходу к отбору персонала. В нем рассматриваются актуальные темы, такие как влияние социальных сетей, отрицательное воздействие, возрастные различия и стереотипы, распределение производительности труда и проблемы отбора новых сотрудников на основе исследований, основанных на действующих сотрудниках. Вопросы, поставленные в этой книге, разрушают существующие убеждения в этой области, особенно вопросы, которые были охарактеризованы как “не проблема”, такие как дифференциальная валидность, чрезмерная зависимость от самоотчета и “фальшивый хороший”. В нем содержится расширенное обсуждение исследований и практики в США и за рубежом, при этом сохраняется окончательное освещение подходов к отбору в Великобритании и Европе. Книга предоставляет всеобъемлющую, но доступную информацию для профессионалов и студентов, а также полезные педагогические инструменты (технические и статистические блоки, упрощенные графики и таблицы, исследовательские планы, краткие резюме и ключевые ссылки).
This fully updated second edition of Personality Selection offers an authoritative overview of personnel selection based on academic research and real-world analysis. The most important psychometric principles and practices are described clearly and concisely in clear language that is readily understandable by people from any backgrounds.
Электронная Книга «Personnel Selection» написана автором Mark Cook в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118973578
Описание книги от Mark Cook
This is a fully updated edition of Personnel Selection, a seminal text on the psychometric approach to personnel selection by a noted expert in the field. Focuses on cutting-edge topics including the influence of social networking sites, adverse impact, age differences and stereotypes, distribution of work performance, and the problems of selecting new employees using research based on incumbent employees Questions established beliefs in the field, especially issues that have been characterized as “not a problem,” such as differential validity, over-reliance on self-report, and “faking good” Contains expanded discussion of research and practice in the US and internationally, while maintaining the definitive coverage of UK and European selection approaches Provides comprehensive yet accessible information for professionals and students, as well as helpful pedagogical tools (technical and statistical boxes, simplified figures and tables, research agenda boxes, key point summaries, and key references)
