"Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe" - это книга, которая объясняет, что любое усовершенствование в области управления персоналом требует хорошей коммуникации. Например, опросы сотрудников, модели карьерного развития и управление разнообразием могут быть реализованы только тогда, когда за ними стоит правильная коммуникация. Успех или неудача в этом деле зависят от того, как руководители справляются с коммуникационными задачами, связанными с этими и другими программами. Информирование, убеждение и мотивация - это основные задачи управления персоналом, и эта книга на конкретных примерах показывает, как коммуникация в различных отраслях и компаниях способствует успеху управления персоналом. Книга предназначена для специалистов по управлению персоналом и HR-директоров, которые должны формулировать свои предложения, убеждать внутренних клиентов и "продавать" свои продукты. Также здесь найдут полезные советы и коммуникационные специалисты в компаниях, а также консультанты, работающие в области управления персоналом.
Bernhard Schelenz В этой книге разбирается новая концепция развития персонала: она обсуждает, как организовать общение для проведения множества мер по развитию персонала, таких как нациестроительство и разнообразие. Автор утверждает, что любое мероприятие в программе развития персонала требует подходящего общения. Он подчеркивает, что вне зависимости от успеха проекта, его успех или неуспех напрямую зависит от способности руководства преодолеть коммуникационные вызовы, связанные с этими и другими мерами. Автор рассматривает три основных задачи в процессе развития персонала - информирование, убеждение и мотивация. Данная книга предоставляет практические примеры, демонстрирующие, как успешное общение как в разных отраслях, так и больших компаниях способствует успешному проведению программ развития персонала. Книга рассчитана на сотрудников отделов развития персонала, которые должны разработать свой подход, убедить внутренних клиентов, а также на специалистов в области коммуникации на предприятии и внешних консультантов, которые найдут в этой книге полезную информацию для своего использования.
Электронная Книга «Personalentwicklung als Kommunikationsaufgabe» написана автором Bernhard Schelenz в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783895786488
Описание книги от Bernhard Schelenz
Jedes Produkt der Personalentwicklung braucht Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen, Karrieremodelle, Diversity Management werden nur dann richtig gelebt, wenn die Kommunikation dahinter stimmt. Erfolg oder Misserfolg hangen ma?geblich davon ab, wie die Verantwortlichen die mit diesen und anderen Produkten verbundenen Kommunikationsherausforderungen meistern. Informieren, Uberzeugen und Motivieren sind Kernaufgaben der Personalentwicklung: Dieses Buch zeigt an praktischen Beispielen, wie Kommunikation in Unternehmen verschiedener Branchen und Gro?en den Erfolg von Personalentwicklung fordert. Das Buch richtet sich an Personalentwickler und Personalleiter, die ihr Angebot formulieren, ihre internen Kunden uberzeugen und ihre Produkte «verkaufen» mussen. Auch Kommunikationsspezialisten in Unternehmen sowie im Personalentwicklungsumfeld tatige Berater finden hier wertvolle Hinweise fur die eigene Praxis.
