Книга Открывая организации будущего предлагает новый взгляд на управление, основанный на многолетнем исследовании. Автор утверждает, что традиционные методы управления уже устарели и не решают проблем современных организаций. В книге представлены принципы построения цельных, самоуправляемых и эволюционных компаний будущего и описывается, как такие компании могут развиваться с нуля или эволюционировать из уже существующих организаций. Книга предназначена для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.
Открывая организации будущего - это книга, которая поможет читателям пересмотреть традиционные методы управления. Автор основывается на многолетнем исследовании и предлагает новые принципы построения организаций будущего, которые будут цельными, самоуправляемыми и эволюционными. Книга описывает, как такие компании могут развиваться, начиная с нуля или эволюционируя из уже существующих организаций. Вниманию читателей представлены инновационные идеи, которые могут применяться в различных сферах бизнеса. Открывая организации будущего подойдет для всех, кто ищет новые способы управления и интересуется развитием современных организаций.
Электронная Книга «Открывая организации будущего» написана автором Фредерик Лалу в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: МИФ Бизнес
ISBN: 9785001465102
Описание книги от Фредерик Лалу
Современные навыки управления безнадежно устарели. Традиционные рецепты, предлагаемые книгами по организационному развитию, оказываются частью проблемы, а не ее решением. Автор этой книги, основываясь на многолетнем глубоком исследовании, рассказывает, какими станут организации будущего, построенные на абсолютно иных принципах, – цельными, самоуправляемыми и эволюционными. Он показывает, как такие компании развиваются – и с нуля, и эволюционируя из существующих организаций.
Это книга для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.
