Книга Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга авторства доктора Генри Нива является одной из наиболее удачных интерпретаций учения Деминга о новом менеджменте. Доктор Деминг развил гуманистический взгляд на менеджмент во второй половине прошлого века, который гармонично сочетает интересы владельцев бизнеса, менеджеров и сотрудников. Основная идея нового менеджмента заключается в том, что выигрывают все, что отражено в 14 пунктах и теории глубинных знаний.
Методы и подходы Деминга являются универсальными и могут быть применены в различных отраслях, включая банковское дело, крупный бизнес, малые предприятия, здравоохранение, образование, страхование, торговлю и государственное управление.
Книга предназначена для руководителей и предпринимателей, а также для преподавателей и студентов экономических специальностей. Это третье издание книги, которое содержит основные принципы устойчивого бизнеса, которые помогут в создании успешной организации как системы.
Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга - книга, которая представляет собой уникальный взгляд на управление организацией. Автор, доктор Генри Нива, раскрывает концепцию нового менеджмента, разработанную Эдвардом Демингом в середине прошлого века. Основная идея заключается в том, что организация - это система, которая должна быть устойчивой и эффективной.
Книга содержит 14 пунктов, которые описывают ключевые принципы нового менеджмента. Они включают в себя такие аспекты, как управление процессами, участие сотрудников и постоянное совершенствование. Также в книге рассматривается теория глубинных знаний, которая помогает понять, как организация функционирует в целом.
Методы и подходы, описанные в книге, универсальны и могут быть применены в любой отрасли и организации. Они помогают создать устойчивый и эффективный бизнес, который приносит пользу как владельцам, так и сотрудникам.
Книга Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга предназначена для руководителей и предпринимателей, а также для студентов и преподавателей экономических специальностей. Это третье издание книги, которое содержит новые примеры и иллюстрации, дополненные и уточненные материалы.
Если вам незнакома эта книга, то позвольте представиться: ее автор — ученик, близкий друг и коллега доктора Эдварда Деминга. Она является, бесспорно, одной из лучших книг, поясняющих идеи нового менеджмента, сформулированные Демингом. Основным подходом новой управленческой философии, которой придерживался сам Деминг во второй половине ХХ века, является принцип синхронизации интересов всех сторон наших деловых отношений: владельцев компаний, менеджеров, рядовых работников - причем этот подход одинаково востребован и актуален в частном бизнесе, и в государственной службе, и на малых предприятиях, и во многих других сферах народного хозяйства. Этот принцип стал лозунгом новой управленческой парадигмы: все участники нашего делового партнерства, все члены «команды», выиграют от совместных усилий. Этот стержень новой идеологии отражен в 14 коротких и емких постулатах, которые формируют так называемую «концепцию глубинных знаний» — учение, уточненное в ряде десятков работ Деминга 70-80-х годов.
Методология Деминга опирается на универсальные способы и приемы работы, они успешно применимы и в банковском секторе, и в производственной сфере, в крутых коммерческих компаниях и у небольших предпринимателей, в здравоохранении и образовании, в страховом бизнесе и даже в общественных делах и органах государственной власти.
Монография "Роль менеджмента в организации" рассчитана на широкий круг заинтересованных читателей — управляющих, частных предпринимателей и рядовых сотрудников, а также на будущих управленцев и преподавателей экономического профиля.
Электронная Книга «Организация как система. Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга» написана автором Генри Нив в 1990 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-3317-3
Описание книги от Генри Нив
Книга доктора Генри Нива, ученика, близкого друга и коллеги доктора Деминга, считается, по общему мнению, лучшей интерпретацией учения Деминга о новом менеджменте.
Принципиально иной, гуманистический взгляд на менеджмент, развитый доктором Демингом во второй половине прошлого века, гармонично объединяет цели владельцев бизнеса, менеджеров и остальных сотрудников. Лозунг нового менеджмента «Выигрывают все» отражен в знаменитых 14 пунктах и теории глубинных знаний.
Методы и подходы доктора Деминга универсальны. Они применимы как для банков и крупного бизнеса, так и для малых предприятий и организаций; с успехом работают в промышленности, сфере обслуживания, здравоохранении, образовании, страховании, торговле, государственном управлении и т. д.
Книга адресована руководителям и предпринимателям, а также преподавателям и студентам экономических специальностей.
3-е издание.
