Учебное пособие "Организационная социальная психология" является обновленным и дополненным изданием, предназначенным для студентов бакалавриата, изучающих социальную психологию. В книге рассматриваются основные теоретические и практические аспекты социально-психологического климата в организациях, конфликтов и управления ими, а также организационной структуры и деятельности. Особое внимание уделяется анализу механизмов функционирования и развития малых групп, групповых процессов и состояний, возникающих в процессе совместной деятельности людей. Книга представляет собой полезный учебный материал для студентов, занимающихся социальной психологией и организационной деятельностью.
Книга является комплексным исследованием по социальной психологии в условиях организации. В ней детально анализируються психологию формальных и неформальных групп, методов управления малым коллективом. Рекомендуется также студентов факультетов психологии, где обучають орг. психологии.
Из книги вы узнаете о сущности, специфических чертах и методиках изучения социально-психической погоды в компаниях, отличителях борьбы, их классификациях, происхождении конфликтных ситуаций, методах управления работниками посреди разных конфликтов. Отдельное значение отведено познанию компании, ее строения, функций, параметров эффективности работы. Анализируются детально механизмы действия маленьких групп, психические процессы и напряжения, появившиеся при объединенном действии сотрудников, подуровни развития групп.
Электронная Книга «Организационная социальная психология 2-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для академического бакалавриата» написана автором Людмила Георгиевна Почебут в 2017 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Бакалавр. Академический курс
ISBN: 9785534030891
Описание книги от Людмила Георгиевна Почебут
В учебном пособии описаны сущность, специфика и методы изучения социально-психологического климата в организациях, рассмотрены различные определения конфликтов, их классификации и причины возникновения, способы управления людьми в конфликтных ситуациях. Особое внимание уделено изучению организации, ее структуры, функций, показателей эффективности деятельности. Детально анализируются динамика малой группы, групповые процессы и состояния, возникающие в ходе совместной деятельности людей, механизмы функционирования и уровни развития группы.
