Автор книги " Organization and Inspiration" Герхард Фацтер рассматривает вопрос об организации и вдохновении лидеров в изменяющейся среде. В центре книги находится концепция трансформации и организационного развития, которая учит лидерские компетенции, основанные на способности трансформировать. Лидерство рассматривается как лидерство в команде или в системе, а также как руководство для управления, развития организаций и персонала. Тема вдохновения для лидерства и трансформации иллюстрируется на фоне западных теологических подходов, включая популярную теорию У Клауса Шрамма, элементы восточного мышления. Тема также освещает традиционные ливерпульские направления (Новый Завет), чтобы показать, что лидерство является многогранным понятием, которое выходит за рамки личности лидера и сосредотачивается на системных проблемах и отношениях внутри команды. Примеры выдающихся историй успеха и принятых в них предположений также анализируются. Завершающий раздел книги посвящен концепциям будущего развития: подход приоритетного будущего Ларри Липпитт.
Электронная Книга «Organisation und Inspiration» написана автором Gerhard Fatzer в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: EHP-Organisation
ISBN: 9783897975866
Описание книги от Gerhard Fatzer
Was Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung und Organisationsentwicklung entworfen, das Transformationsfähigkeit als Kernkompetenz von Führungskräften lehrt. Führung im Sinne der Konzepte von David Kantor und Larry Lippitt wird als Führung im Team oder im System gesehen. Hier wird erstmalig Transformation und Führung sowie Inspiration für Management, Organisations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammengedacht. Führung ist ein immer komplexer werdendes Phänomen, das über die Person des Führenden hinaus führen muss, nämlich als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im Team statt Einzelleistung. "Der vorliegende Band macht erstmalig den Versuch, Transformation und Führung sowie den Begriff der Inspiration für Management, Organisations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammenzudenken. Ausgehend von der momentan populären Theorie U von Claus Otto Scharmer, die von Ansätzen des Buddhismus, also von östlichen Denkmodellen, ausgeht, erschließen wir das Thema Inspiration für Führung und Transformation unter Rückgriff auf westliche Ansätze (z. B. Altes und Neues Testament). Dabei zeigen wir, dass Führung ein immer komplexeres Phänomen wird, das auch über die Person des Führenden hinausgedacht werden muss, nämlich im Kontext von Teamführung als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im Team statt Einzelleistung. Dabei werden auch die in der Führung üblichen 'Heldengeschichten' und damit verbundenen Annahmen aufgezeigt. Das Ganze wird in exemplarischen Heldengeschichten illustriert. Den Abschluss macht eine organische Ergänzung der Theorie U im Kontext von Zukunftsfähigkeit: der Ansatz des Preferred Futuring von Larry Lippitt. Allgemeiner Bezugsrahmen sind die Organisationsentwicklungsansätze von Edgar H. Schein: Helfen, Prozessberatung, Gutes Befragen und Kulturentwicklung, die in langjähriger Zusammenarbeit entstanden sind." (aus dem Vorwort)
