Эта книга рассчитана на тех, кто работает по найму в средних и крупных российских или международных компаниях, а также на тех, кто планирует устроиться в такие компании. Она будет полезна специалистам разных уровней – от секретарей до директоров. Для молодых людей, которые только начинают карьеру и еще никогда не искали работу, книга станет отличным стартом, хотя некоторые моменты могут пока быть им не до конца понятны. Кроме того, книга заинтересует начинающих специалистов в области подбора персонала, которым будет любопытно узнать о трудностях взаимодействия с кандидатами, с которыми им еще предстоит столкнуться.
Эта книга о поиске работы - для людей, работающих на постоянной основе, а также для тех, еще не нашел своего места в жизни. О том, как это происходит за границей и в России। Лучшие практики трудоустройства - из европейских стран, США и России। Советы бывалого рекрутера - как получить работу за границей, какой стиль составления резюме и сопроводительного письма выбрать, какие самые распространенные ошибки при составлении резюме допускают соискатели и как избегать типичных ошибок при устройстве на работу. Вы узнаете все об адаптации сотрудников в другой стране, в частности в США, где индивидуальный контракт - единственно возможный и все вопросы должны решаться через суд. "…если вы пришлете мне ваш труд, то я его буду читать только если он вам принесет прибыль" 28.11.2015 (с) . Реальные истории наемных рабочих. "Личные истории иногда ценнее, чем статистика".
Электронная Книга «О поиске работы начистоту, или Байки старого рекрутера» написана автором Ирина Владимировна Соболева в 2016 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-532-10567-6
Описание книги от Ирина Владимировна Соболева
Эта книга для тех, кто работает по найму в средних и крупных российских и международных компаниях либо хочет перейти в компании такого масштаба. Книга будет полезна людям разного профессионального уровня – от секретарей до директоров. Для молодых людей, кто только начинает свою карьеру и никогда раньше не искал работу, книга может представлять интерес, но станет скорее «зоной ближайшего развития». Кроме того, книга может быть интересна начинающим специалистам в области подбора персонала, которые пока не представляют, с какими сложностями с точки зрения взаимодействия с кандидатами они могут столкнуться.
