Что действительно мотивирует нас в работе? Какие потребности мы стремимся удовлетворить с помощью трудовой деятельности? Как руководителям повысить вовлеченность и производительность сотрудников? В этой книге вы найдете ответы на эти вопросы, основанные на фундаментальных исследованиях американского социолога Фредерика Херцберга. Его двухфакторная теория мотивации позволяет разделить факторы, влияющие на удовлетворенность работой, на гигиенические и мотивирующие. Следуя практическим рекомендациям автора, руководители смогут выстроить эффективную систему мотивации, повышающую вовлеченность и лояльность персонала. Книга также содержит реальные кейсы из области управления персоналом, иллюстрирующие применение теории Херцберга на практике.
Эта книга об управлении людьми. Алена Климова
Мотивация работника к труду. Теория. Ф. Херцберга Автор: Кныш О. В. Поскольку для многих работающих важно понять, что именно стимулирует их работу на предприятии и, соответственно, как можно эффективнее влиять на эти стимулы для повышения мотивации своей команды, в настоящей книге мы постараемся развеять заблуждения по данному вопросу, подкрепляя наши идеи научными документами.
Электронная Книга «Мотивация к работе. Теория Херцберга» написана автором Ольга Владимировна Кныш в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Ольга Владимировна Кныш
Что нас мотивирует в работе? Чего хотят сотрудники от своей работы? Как можно повлиять на мотивацию в команде? В этой книге вы найдете полезные практические рекомендации, подкрепленные фундаментальными научными исследованиями известного американского социолога Фредерика Херцберга. Насколько бесспорны эти рекомендации – читайте «непридуманные истории» из повседневной практики HR.
