Книга Лояльность персонала посвящена изучению проблемы лояльности сотрудников в организациях. Авторы анализируют различия между молодыми и старыми компаниями, которые являются решающими факторами в формировании лояльности. Книга раскрывает причины нелояльности и предлагает меры по ее нейтрализации. Особое внимание уделяется роли руководителей в формировании и поддержании лояльности сотрудников. В книге предлагается алгоритм социологического исследования по теме лояльности старых и новых сотрудников. Эта книга будет полезна руководителям, менеджерам по персоналу и всем, кто интересуется проблемами бизнес-психологии.
Книга Лояльность персонала является исследованием важной проблемы, которая стоит перед любой компанией - как поддерживать лояльность своих сотрудников. В книге проводится анализ различий между молодыми и старыми организациями, которые могут влиять на уровень лояльности персонала. Авторы выявляют причины нелояльности и предлагают эффективные меры для ее преодоления. Кроме того, книга рассматривает роль руководителей в формировании и поддержании лояльности сотрудников, а также предлагает алгоритм социологического исследования по этой теме. Книга будет полезна руководителям, менеджерам по персоналу и всем, кто заинтересован в проблемах управления персоналом.
В книге “Лояльность персонала” автор Оксана Овчинникова рассматривает проблему лояльности персонала в различных организациях. Автор анализирует различия между “молодыми” и “старыми” организациями и их влияние на лояльность сотрудников. Книга также содержит информацию о причинах нелояльности и мерах по ее нейтрализации. Кроме того, в книге рассматривается роль руководителя в создании и поддержании лояльных отношений с сотрудниками. В книге предлагается алгоритм социологического исследования для изучения лояльности “старых” и “новых” сотрудников. Данная книга будет интересна руководителям, менеджерам по персоналу и всем, кто интересуется проблемой бизнес-психологии и лояльности сотрудников.
Электронная Книга «Лояльность персонала» написана автором Оксана Овчинникова в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Описание книги от Оксана Овчинникова
В данной книге рассматривается проблема лояльности персонала. Анализируются различия «молодых» и «старых» организаций, как решающих факторов феномена лояльности. Выявляются причины нелояльности, предлагаются меры нейтрализации этого негативного явления. Кроме того, анализируется роль руководителя в формировании и поддержании лояльности. Предлагается алгоритм социологического исследования по теме лояльности «старых» и «новых» сотрудников. Для руководителей, менеджеров по персоналу и всех, кому интересна данная проблема бизнес-психологии.
