Книга "Leading in Black and White. Working Across the Racial Divide in Corporate America" описывает уникальную для афроамериканцев динамику на рабочем месте в традиционно белом, мужском доминирующем мире. Авторы Анчелла Ливерс и Кит Кавер, совместно ведущие программу лидерства для афроамериканцев в Центре творческого лидерства в течение последних пяти лет, объясняют, как опыт лидерства для чернокожих людей существенно отличается от опыта их белых коллег. Эти различия, о которых большинство белых менеджеров не знают, могут привести к недопониманию и искажению коммуникации, что, в конечном итоге, мешает эффективной работе и оптимальной производительности организаций. В книге "Leading in Black and White" авторы не только четко объясняют, как все может пойти не так, но также предлагают разумные решения для белых и черных менеджеров о том, как исправить ситуацию.
This book investigates how blacks, and especially African Americans, experience work associated with corporate America and suggests strategies that managers can use to promote more inclusive working environments.
Электронная Книга «Leading in Black and White. Working Across the Racial Divide in Corporate America» написана автором Ancella Livers в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787966737
Описание книги от Ancella Livers
Many blacks in the workplace face a set of dynamics unique to being African American in a traditionally white, male-dominated world. In this landmark book, authors Ancella Livers and Keith Caver– co-facilitators of the Center for Creative Leadership's African-American Leadership Program for the past five years– explain how the leadership experience for blacks is radically different from the experiences of their white colleagues. These differences, of which most white managers are unaware, can lead to miscues and distortions in communication and ultimately get in the way of effective performance and optimal productivity for organizations. In Leading in Black and White, the authors not only clearly explain how things go wrong, they also provide sensible solutions for both the white manager and the black manager on how to make them right.
