Этот инновационный учебник основывает экономический анализ рынков труда и трудовых отношений на единой теоретической базе условий обмена трудом. Помимо подробного освещения стандартных тем, таких как предложение и спрос на труд, теория человеческого капитала и компенсирующие различия в заработной плате, в учебнике с помощью теории игр и экономики информации изучаются последствия ключевых отклонений от условий совершенной конкуренции на рынках труда. Аналитические результаты последовательно применяются к современным проблемам политики и эмпирическим дискуссиям. Учебник предлагает единую теоретическую основу для анализа явлений на рынке труда, включает графический анализ в главах, дополненный техническим материалом в приложениях, а также многочисленные вопросы для размышления в конце глав, вовлекающие в анализ и предвосхищающие последующие результаты. Кроме того, в учебнике есть инновационные главы о методах оплаты труда работников, сегментации рынка, неравенстве доходов и динамике рынка труда. Он сбалансированно сочетает теоретический, эмпирический и политический анализ.
Электронная Книга «Labor Markets and Employment Relationships» написана автором Joyce Jacobsen в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781405142304
Описание книги от Joyce Jacobsen
This innovative text grounds the economic analysis of labor markets and employment relationships in a unified theoretical treatment of labor exchange conditions. In addition to providing thorough coverage of standard topics including labor supply and demand, human capital theory, and compensating wage differentials, the text draws on game theory and the economics of information to study the implications of key departures from perfectly competitive labor market conditions. Analytical results are consistently applied to contemporary policy issues and empirical debates. Provides a coherent theoretical framework for the analysis of labor market phenomena Features graphical in-chapter analysis supplemented by technical material in appendices Incorporates numerous end-of-chapter questions that engage the analysis and anticipate subsequent results Includes innovative chapters on employee compensation methods, market segmentation, income inequality and labor market dynamics Balances theoretical, empirical and policy analysis
