Эта работа - научный интерес к тому, как современная динамика организаций направляет свои цели и основные задачи на достижение эффективности и эффективности внутри организационных структур. Авторы предлагают инновационные исследования, которые подчеркивают необходимость визуализации своих сильных сторон в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе, а также поиск альтернатив для улучшения эффективности действий и принятия подходящих и когерентных решений. В работе затрагиваются такие темы, которые могут быть исследованы только при междисциплинарном подходе, включая такие проблемы, как руководство навыками управления, организационные изменения, устойчивое развитие, предпринимательская деятельность, идентификация и оценка интеллектуального капитала, бюджетные расчёты организаций. Основная идея заключается в том, чтобы решить современные вызовы, с которыми сталкиваются организации в контексте устойчивого экономического развития.

Эта работа, без сомнения, представляет научный интерес, в котором авторы доказывают с разных точек зрения динамику современных организаций, где основные цели и приоритеты направлены на достижение эффективности и результативности организационных структур. Инновационный подход представляет исследования, которые подчеркивают необходимость учитывать их сильные стороны в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективе и ищут альтернативы для улучшения потенциала действия и принятия адекватных и последовательных решений.

Электронная Книга «La gestión de las organizaciones» написана автором Édgar Ricardo Rodríguez Hernández в году.

Минимальный возраст читателя: 0

Язык: Испанский, Кастильский

ISBN: 9786075711881


Описание книги от Édgar Ricardo Rodríguez Hernández

Esta obra constituye, sin dudas, un producto científico interesante, en el cual los autores fundamentan desde diferentes enfoques cómo es la dinámica actual de las organizaciones, donde los objetivos y propósitos centrales están encaminados a lograr la eficiencia y eficacia de los tejidos organizacionales. Desde una perspectiva innovadora, se presentan estudios que refuerzan la necesidad de visualizar sus fortalezas en el corto, mediano y largo plazo, y la búsqueda de alternativas que mejoren la capacidad de acción y la toma de decisiones adecuadas y coherentes. Se incluyen temáticas que sólo pueden abordarse a través de la investigación interdisciplinaria, y que focalizan problemas latentes tales como: la gestión de las competencias directivas, el cambio organizacional, la gestión sustentable, el emprendimiento, así como la identificación y medición del capital intelectual y la gestión presupuestaria, entre otras, donde el hilo conductor básico es afrontar los retos contemporáneos de las organizaciones bajo un crecimiento económico sostenible.



Похожие книги

Информация о книге