В книге "Конкурентные компетенции руководителей высшего и среднего звена образовательных организаций системы высшего образования" рассматриваются вопросы формирования и развития ключевых компетенций, необходимых современным руководителям образовательных организаций для успешного управления в условиях высокой конкуренции.
Авторы анализируют содержание понятия "конкурентные компетенции" с точки зрения организации и отдельного специалиста. Особое внимание уделяется структурированию компетенций руководителей образовательных организаций высшего образования - выделяются универсальные, общепрофессиональные, профессиональные и специальные компетенции.
В книге представлены результаты исследований в области развития кадрового потенциала системы высшего образования. Даны практические рекомендации по формированию модели компетенций, оценке уровня сформированности компетенций и их развитию у руководителей различного уровня.
Книга будет полезна руководителям образовательных организаций, HR-специалистам, преподавателям управленческих дисциплин, а также всем, кто интересуется вопросами развития человеческих ресурсов и повышения конкурентоспособности организаций.
В книге рассматривается новая концепция – концептуальные компетенции лидеров в сфере образования, основанная на системном видении образования как рыночного и социального института, реализующего стратегию социально-экономического развития регионов, страны и мира в целом. Основное внимание уделено анализу содержательных аспектов этой концепции и практической реализации универсальной модели формирования необходимых знаний и умений управленцев образования, с учетом днкометрического краеведческого развития соответствующих территорий.
Электронная Книга «Конкурентные компетенции руководителей высшего и среднего звена образовательных организаций системы высшего образования» написана автором А. И. Васильев в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. И. Васильев
Статья посвящена проблематике исследования концепции конкурентных компетенций, и ее применения к руководителям высшего и среднего звена вуза. Описаны широкий и узкий подходы в определении содержания концепции конкурентных компетенций. Автор подчеркивает теоретическое различие конкурентных компетенций организации и конкурентных компетенций индивида. Конкурентные компетенции организации раскрываются в рамках ресурсного подхода к фирме. Конкурентные компетенции индивида раскрываются в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом. Применительно к компетентностной модели руководителей высшего и среднего звена вуза применяется структурирование на универсальные, общепрофессиональные, профессиональные и специальные компетенции.
