Книга Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя рассматривает сложный выбор, перед которым стоят сегодня российские работодатели. Активная конкуренция между сотрудниками на внутрифирменном рынке труда может создать для них дополнительные возможности по управлению кадрами, но искусственное стимулирование такой конкуренции может вызвать опасности, такие как ухудшение психологического климата в коллективе и проявления нелояльности со стороны отдельных сотрудников. Книга помогает работодателям понять, как эффективно управлять конкуренцией на внутрифирменном рынке труда, чтобы извлечь все преимущества и избежать возможных рисков.
Книга Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя является полезным ресурсом для работодателей, которые хотят эффективно управлять конкуренцией на внутрифирменном рынке труда. Авторы книги обсуждают, как работодатели могут использовать конкуренцию между сотрудниками для повышения эффективности работы и какие риски могут возникнуть при искусственном стимулировании конкуренции.
Книга рассматривает важные вопросы, такие как управление психологическим климатом в коллективе, выявление нелояльности сотрудников и принятие мер по ее предотвращению. В книге также обсуждаются различные стратегии управления конкуренцией на внутрифирменном рынке труда, которые помогут работодателям извлечь максимальную выгоду из этого процесса.
Книга представляет ценность для работодателей, руководителей отделов кадров и всех, кто заинтересован в улучшении управления персоналом и повышении эффективности работы компании.
Исследование посвящено анализу подходов к конкуренции между сотрудниками на внутреннем рынке труда компаний, а также проблем, которые возникают из-за усиления активности на этом рынке.
Электронная Книга «Конкуренция на внутрифирменном рынке труда: возможности и опасности для работодателя» написана автором А. Р. Алавердов в 2007 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
Российские работодатели сегодня стоят перед непростым выбором. С одной стороны, активная конкуренция между работниками на внутрифирменном рынке труда создает для них дополнительные «стратегические возможности» по кадровому направлению деятельности. С другой – искусственное стимулирование такой конкуренции создает «стратегические опасности», важнейшими из которых выступают возможное ухудшение психологического климата в трудовом коллективе и локальные проявления прямой нелояльности со стороны отдельных его представителей.