Книга "Война за таланты" авторов Эда Майклза, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод является сокращенной версией оригинальной работы. Книга знакомит читателя с ключевыми идеями и концепциями, связанными с управлением талантами в современном мире.
Термин "война за таланты", введенный Эдом Майклзом в 1997 году, стал широко известным в сфере рекрутинга. В условиях демографических изменений последних десятилетий, люди стали главным ресурсом в конкурентной борьбе. Каждая компания имеет свои уникальные требования к персоналу, и каждая из них определяет "талант" по-своему. Ценные сотрудники обычно имеют высокие ожидания, а компании часто сталкиваются с проблемами управления талантливыми кадрами.
В книге представлены результаты пятилетних исследований в области управления персоналом, включающие опросы 13 000 руководителей из более чем 120 предприятий и анализ практик 27 ведущих компаний. Основываясь на опыте рыночных лидеров, авторы разработали уникальную модель создания ценности сотрудника, которая позволяет эффективно использовать человеческие ресурсы.
Читатели книги "Война за таланты" смогут:
- Определить "золотой стандарт" талантов, соответствующий их собственной компании.
- Отслеживать кадровые решения на всех уровнях.
- Научиться удерживать ценных кандидатов и отсеивать неподходящих.
Авторы книги:
Эд Майклз – американский эксперт по стратегическому планированию и рекрутингу. Он является одним из основателей понятия "война за таланты" и руководил рекрутинговой политикой в международной консалтинговой компании McKinsey & Company.
Хелен Хэндфилд-Джонс – канадская экспертка в области управления лидерскими качествами. Она принимала участие в создании и разработке модели "Война за таланты" и в течение 14 лет работала личным консультантом главных исполнительных директоров ведущих мировых компаний.
Элизабет Экселрод – американская исследовательница и рекрутер. Она возглавляла исследовательскую группу, разрабатывавшую модель "Война за таланты" и ранее занимала должность директора офиса McKinsey & Company в Стэмфорде. Она также работала вице-президентом по управлению персоналом в компании eBay с 2005 по 2015 год.
Аудиокнига «Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Эда Майклза, Хелен Хэндфилд-Джонс и Элизабет Экселрод «Война за таланты». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Термин Эда Майклза «война за таланты» появился в 1997 году и хорошо известен в рекрутинговых компаниях. В условиях демографического сдвига последних десятилетий люди превратились в основной ресурс конкурентной борьбы. В каждой компании существует свой набор требований к персоналу. И каждая трактует понятие «талант» на свой лад. Не секрет, что у ценного сотрудника, как правило, завышенные ожидания. Кроме того, компании часто сталкиваются с проблемой управления талантливыми кадрами. В книге собраны результаты пятилетних исследований по управлению персоналом, опросы 13 000 руководителей более чем 120 предприятий, тематические исследования 27 ведущих компаний. На основании практики лидеров рынка авторы разработали уникальную модель предложения ценности сотрудника, чтобы прагматично использовать человеческие ресурсы. Зачем слушать • Определить «золотой стандарт» талантов именно для вашей компании. • Отслеживать кадровые решения на всех уровнях. • Научиться удерживать нужных кандидатов и отсеивать бесполезных. Об авторе Эд Майклз – американский специалист по стратегическому планированию и рекрутингу. Один из авторов термина «война за таланты». Будучи директором международной консалтинговой компании McKinsey & Company, вел жесткую рекрутинговую политику. Если консультант в течение некоторого времени не показывал результатов, с ним без сожалений расставались. McKinsey & Company считается организацией с самыми трудными собеседованиями в мире. Например, в 2017 году фирма получила 750 000 заявок на работу. И только 1% кандидатов стали ее сотрудниками. Хелен Хэндфилд-Джонс – канадский эксперт в области управления лидерскими качествами. В прошлом руководила организационной практикой McKinsey & Company. Принимала участие в создании и разработке модели «Война за таланты». В течение 14 лет работала личным консультантом СЕО ведущих мировых компаний. В 2012 году основала собственную компанию Insight Talent Advisors. Занимается тренингами и наймом руководителей высшего звена. Элизабет Экселрод – американский исследователь, рекрутер. В прошлом – директор офиса McKinsey & Company в Стамфорде. Возглавляла исследовательскую группу, которая разрабатывала модель «Война за таланты». С 2005 по 2015 год работала вице-президентом компании Ebay по управлению персоналом.
