Ключевыми идеями книги "Ускорение Перемен: Как Придать Вашей Организации Стратегические Гибкость Для Успеха В Быстро Меняющемся Мире" американского автора Джона Т. Коттера являются следующее:
1. Преимущества управления при помощи гибкого подхода. Главное достоинство комбинирования иерархического управления с поиском новых идей в изменениях, позволяет быстро ориентироваться на новые возможности и работать более успешно в сложнх условиях. 2. Менеджер как проводник изменений. Которая является решающей, когда речь идет об управлении организацией в современном бизнесе. Менеджеры, способные изменить взгляд своей компании на изменения и стать генератором гибкости в управлении,
Эта книга — краткое изложение бестселлера Джона Коттера "Ускорение перемен. Как управлять изменениями в чреде нестабильности" Об авторе
Джон Коттер — один из гуру мирового менеджмента (журнал “Time”), профессор Гарварда, автор более 20 книг. Ещё статьи его очень популярны в HBR и перепечатываются теперь не меньше миллиона раз.
Электронная Книга «Ключевые идеи книги: Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире. Джон Коттер» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Джона Коттера «Ускорение перемен. Как придать вашей организации стратегическую гибкость для успеха в быстро меняющемся мире». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
О книге
Мир все более сложен и непредсказуем – истина сколь избитая, столь и актуальная для больших компаний, которые постоянно сталкиваются с новыми вызовами, испытывают множество рисков, порой оказываясь на грани краха. Удобно управлять жестко организованной, иерархически стройной системой, но испытания кризисами она не проходит: слишком неповоротлива. Между тем финансовые риски – это всегда и новые возможности для бизнеса. И они в самом деле достижимы, если компания выберет комбинированный способ управления. Соединяя иерархическое управление и поиск новых решений, такой способ гарантирует не только выживание, но и процветание в новой бизнес-среде.
Зачем читать
• Приобрести ключевые навыки для ориентирования в стремительно меняющейся бизнес-среде.
• Получить инструкцию по конструктивной перестройке компании накануне больших перемен.
• Перестать бояться изменений в бизнесе и жизни в целом.
Об авторе
Джон Коттер – один из топ-25 гуру менеджмента всех времен (Time), профессор Гарвардской школы бизнеса, чьи статьи в Harvard Business Review были перепечатаны более миллиона раз, а два десятка книг, половина из которых – бестселлеры, выдержали 150 изданий за рубежом.
