Книга "Как вовлечь сотрудников в создание сильного бренда? Технологии и инструменты" рассказывает о том, что сильный бренд - это в первую очередь люди, которые его представляют. Чтобы создать сильный бренд, необходимо понять его сущность и разработать инструменты для трансляции идей бренда в работу компании. Книга представлена в формате отчета, в котором содержится только самая важная информация, необходимая для понимания действий по вовлечению сотрудников в бренд и их значения. Она будет полезна для тех, кто работает над вовлеченностью сотрудников, созданием сильного бренда компании, управлением HR-брендом, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
Если книга вам не знакома, вот описание, которое у меня получилось сделать на основе рерайта:
Создание сильного бренда - процесс глубокий и многоаспектный. Важно понимать, что он строится на персонах, которые преподносят идеи бренда. Как правило, начинается этот процесс с озарения, за которым следует реализация. Это подразумевает создание инструментов для передачи идей бренда на рабочие процессы компании.
Книга позиционирует себя, как отчет, в котором содержится только самая важная информация, способствующая пониманию процессов привлечения сотрудников к бренду и их смысла. Она будет полезной для тех, кто занимается вовлечением сотрудников в работу компании и созданием сильного бренда, а также занимается управлением HR-бренда и корпоративной культуры.
Как видно из описания, книга предназначена для специалистов HR, маркетинга, бизнеса, лидеров мнений и других участников корпоративного мира. Главное ее достоинство заключается в том, что автор доносит до читателя практическую информацию, проверенную временем и опытом автора. И этот полезный контент беспроигрышно дополняется доступной и пошаговой подачей.
Электронная Книга «Как вовлечь сотрудников в создание сильного бренда? Технологии и инструменты» написана автором М. Ю. Семенов в году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 9785448526374
Описание книги от М. Ю. Семенов
Сильный бренд – это в первую очередь люди, его транслирующие. Рождение бренда – чаще всего инсайт, после которой необходимо понять бренд и создать инструменты трансляции идей бренда в работу компании. Форма книги – отчет: только самое важное, чтобы понять действия по вовлечению в бренд и их смысл. Книга будет полезна тем, кто работает над вовлеченностью сотрудников, создает сильный бренд компании и управляет HR-брендом, корпоративной культурой и внутренними коммуникациями.
