Книга "Как управлять корпоративным племенем" представляет собой практическое руководство, созданное корпоративными антропологами Даниэлем Брауном и Итске Крамером. Авторы, путешествуя по всему миру, исследовали различные культурные практики и применили их в контексте развития организаций.
В книге рассматриваются вопросы, с которыми лидеры компаний сталкиваются на протяжении многих лет. Авторы предлагают ответы на такие вопросы, как устранение трений в командной работе, повышение удовлетворенности сотрудников своей работой, преодоление ограничений, связанных с правилами и процедурами, трудности внедрения изменений и несговорчивость сотрудников в принятии ответственности.
В первой части книги авторы рассказывают о корпоративной антропологии и ее уникальном подходе к работе с корпоративной культурой. Во второй части представлены практические советы по изменению культуры компании и предлагаются алгоритмы для проведения встреч, способствующих развитию лидерства.
Авторы предлагают взглянуть на организации как на живые племена с вождями, на корпоративную культуру как на совокупность мифов и преданий, а на рабочие процессы — как на обычаи. Книга научит читателей использовать мудрость древних народов для разрешения дилемм, противоречий и конфликтов, а также для принятия важных решений и претворения их в жизнь.
Электронная Книга «Как управлять корпоративным племенем» написана автором Даниэль Браун в 2018 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 9785961435160
Описание книги от Даниэль Браун
Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность? На все эти вопросы отвечают Даниэль Браун и Итске Крамер – корпоративные антропологи, которые объездили весь мир, чтобы изучить лучшие культурные практики разных народов и использовать их в контексте построения и развития организаций.
В первой книге «Корпоративное племя» авторы рассказали о корпоративной антропологии как уникальном подходе в работе с корпоративной культурой. Новая книга дает практические советы о том, как изменить культуру компании, и предлагает алгоритмы проведения встреч, развивающих культуру лидерства.
Авторы предлагают взглянуть на организации как на живые племена с вождями, на корпоративную культуру – как на совокупность мифов и преданий, на процедуры – как на обычаи. Книга научит использовать мудрость древних народов, чтобы разрешать дилеммы, противоречия и конфликты, слушать голос меньшинства, не бояться принимать важные решения и заботиться о том, чтобы за ними следовали реальные поступки.
