Эта книга посвящена важному этапу при подборе персонала - проверке информации о кандидате на вакантную должность. Автор подробно рассказывает о том, как эффективно проводить такие проверки.
В настоящее время все более распространенным методом отбора кандидатов является наведение справок о них по предыдущим местам работы, учебы и так далее. Это позволяет получить объективную информацию об их профессиональных и личных качествах, опыте, достижениях.
В книге подробно описан алгоритм проведения таких проверок: как выбрать организации и людей для опроса, каким образом с ними связаться, какие вопросы задавать, как интерпретировать полученную информацию.
Даны практические рекомендации по оформлению результатов проверки, а также рассмотрены этические и правовые аспекты этого процесса.
Книга будет полезна руководителям и специалистам по подбору персонала, поможет им профессионально подойти к этому важному этапу и принять взвешенное решение о приеме кандидата на работу.
Если вы проводите подбор сотрудника, вам будет интересно узнать, как максимально быстро собрать о нем всю необходимую информацию. Предлагаем вам рекомендации из практического опыта специалиста в области подбора персонала, которые помогут вам сделать это эффективно и быстро.
Как проверить кандидата на должность: Автора – Лебедева Е. А.
Пожалуй, эта книга для Вас, если Вы хотите узнать, как делать первоначальную проверку кандидатов при приеме на работу. Этот этап очень важен, можно сказать, он стартовый для всего последующего процесса отбора. Мало провести собеседование, гораздо важнее выяснить, окажется ли этот человек полезным для компании, ведь кто-то оказывается плохим специалистом, а кто-то мошенником и проходимцем. Эта книга о том, что вы должны знать при проверке сведений о претенденте, где их взять и как правильно анализировать. Тем более, что составление эффективного опросника и использование проверенной информации позволяют существенно повысить точность отбора кандидатов. Новое издание книги наполнено огромным количеством практичных советов и рекомендаций, так что будет интересно.
Электронная Книга «Как навести справки о кандидате на должность» написана автором Екатерина Лебедева в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 9785449080509
Описание книги от Екатерина Лебедева
Итак, вы провели размещение вакансий, и знаете о том, как проводить собеседование. Что же дальше? А дальше самое интересное…В настоящее время все более распространенным методом отбора является наведение справок о кандидате с мест его предыдущей работы, учебы и т. п.
