Если книга "Кадровое делопроизводство" малоизвестна для вас, ознакомьтесь с ее описанием, предложенным автором Татьяной Дубровской: это учебное пособие, которое помогает специалистам кадровых служб эффективно управлять делами в области, которая часто оказывается новинкой для новичков. Задачей предлагаемого издания является сделать вашу осведомленность более прозрачной, объяснив читателям, какими нормативными и производственными документами руководств а ется кадровая служба организации , какие они должны иметь и как вести кадровую документацию. Работодатель должен разбираться в этих документах, что предполагает знания и опыт, получаемые посредством прочитанного материала . Преподаватель, в свою очередь, также получит пользу от учебника, поскольку сможет аргументированно оценить достоинства и недостатки опыта коллег. Пособие состоит из нескольких глав, которые изучают особенности создания, оформления и хранения документации. Книга подходит как студентам специальностей «Государственное и местное управление» и «Управление персоналом», так и профессионалам кадровых служб.
Данное издание будет полезно специалистам кадровых служб, студентам вузов и колледжей, а также всем интересующимся проблемами управления персоналом.
Электронная Книга «Кадровое делопроизводство» написана автором Татьяна Дубровская в 2023 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Описание книги от Татьяна Дубровская
В настоящее время работодателям необходимы специалисты кадровыхслужб, досконально знающие трудовое законодательство, грамотно ведущиекадровую документацию и умеющие правильно оформлять трудовые отношения. Добиться успеха в этой профессиональной области и стать знатоком своего дела вам поможет предлагаемое учебное пособие.Изучив его, вы будете знать: какими нормативными документами руководствуется в своей деятельности кадровая служба; какие документы необходимо иметь в кадровой службе; как вести кадровую документацию в филиалах; правила хранения и доступа к кадровым документам.Изучив данное пособие, вы будете уметь: создавать кадровую службу организации; оформлять кадровую документацию в соответствии с требованиями трудового законодательства РБ; правильно работать с трудовыми книжками; обеспечивать хранение кадровой документации в соответствии с законодательством; определять сроки хранения кадровых документов.
