Книга Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса представляет собой исследование, посвященное вопросам управления персоналом в условиях кризиса. В книге обосновывается необходимость разработки и актуализации кадровой стратегии предприятия как одного из ключевых условий сохранения конкурентоспособности компании в условиях системного кризиса. Авторы книги аргументируют, что антикризисная стратегия, направленная только на сокращение издержек предприятия по кадровому направлению деятельности, может привести к ухудшению ситуации и негативно сказаться на перспективах компании.
В книге формулируются общие требования к новой кадровой стратегии и описываются основные направления ее актуализации. Авторы обращают внимание на необходимость учета индивидуальных особенностей сотрудников, разработки системы мотивации и стимулирования, а также на важность развития и поддержки культуры предприятия. Книга будет полезна для руководителей компаний, HR-специалистов, а также для всех, кто интересуется вопросами управления персоналом в условиях кризиса.
Книга Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса является научно-практическим пособием, посвященным вопросам управления персоналом в период кризиса. Авторы книги убедительно доказывают, что кадровая стратегия является неотъемлемой частью антикризисной политики предприятия, и только ее правильная разработка позволяет сохранить конкурентоспособность компании.
Книга освещает важнейшие аспекты разработки кадровой стратегии в условиях кризиса, включая необходимость учета индивидуальных особенностей сотрудников, разработку системы мотивации и стимулирования, а также создание благоприятной корпоративной культуры. Авторы книги также обращают внимание на важность правильной организации HR-процессов, таких как подбор и адаптация новых сотрудников, оценка и развитие персонала, управление конфликтами и пр.
Книга Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса будет полезна для всех, кто занимается управлением персоналом, а также для руководителей компаний, которые сталкиваются с вызовами и проблемами в период кризиса.
В статье рассматривается необходимость изменения кадровой стратегии компании в условиях кризиса. Автор утверждает, что одновекторная направленность антикризисной политики, направленная на снижение затрат по кадровой деятельности, может привести к потере конкурентоспособности предприятия. В статье формулируются общие требования и основные направления для актуализации кадровой стратегии в условиях кризиса, чтобы сохранить конкурентоспособность компании.
Электронная Книга «Кадровая стратегия предприятия в условиях системного кризиса» написана автором А. Р. Алавердов в 2009 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
В статье аргументируется необходимость актуализации кадровой стратегии предприятия как одно из условий сохранения его конкурентоспособности в условиях системного кризиса. Аргументируется недопустимость одновекторной направленности антикризисной стратегии на сокращение издержек предприятия по кадровому направлению деятельности. Формулируются общие требования к новой кадровой стратегии и основные направления ее актуализации.
