Книга "Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом" представляет собой учебное пособие, которое охватывает теоретические и методологические основы, а также практические аспекты анализа, оценки, формирования и развития системы кадровой безопасности организации с применением новейших методов управления персоналом. Авторы представляют концепцию превентивной кадровой политики, классификацию инновационных технологий управления персоналом и свои методики оценки уровня развития кадровой безопасности, включая дисциплинированность персонала, риски девиантного поведения, личностную ориентацию руководителей и их готовность к превентивной кадровой политике. В основе этих методик лежат теоретико-методологические принципы общей теории систем, понятийно-категориальные подходы личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектоника превентивной кадровой политики, а также методы подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и их методическое обеспечение.
Это издание рекомендовано студентам высших учебных заведений, изучающим направления подготовки "Менеджмент", "Управление персоналом" и "Государственное и муниципальное управление" на уровне бакалавриата, а также специалистам в области экономической безопасности и таможенного дела. Книга также будет полезна руководителям организаций, службам управления персоналом предприятий любых организационно-правовых форм, государственным и муниципальным органам управления, консультационным фирмам, специализирующимся на управленческом и кадровом консультировании и аудите, а также специалистам в сфере занятости и социальной защиты населения и кадровым агентствам.
Электронная Книга «Кадровая безопасность: инновационные технологии управления персоналом» написана автором А. Е. Суглобов в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-394-03786-3
Описание книги от А. Е. Суглобов
В учебном пособии представлены теоретико-методологические основы и практические вопросы анализа, оценок формирования, использования и развития системы кадровой безопасности организации с применением инновационных технологий управления персоналом. Разработанная авторами концепция превентивной кадровой политики, сформулированная классификация инновационных технологий управления персоналом, представленные авторские методики оценки уровня развития кадровой безопасности (определение уровня дисциплинированности персонала; риска проявления им девиантного поведения; степени личностной ориентации руководителей и их общей готовности к реализации превентивной кадровой политики) опираются на теоретико-методологические положения общей теории систем, объединяют понятийно-категориальный аппарат личностно ориентированной и превентивной педагогики, архитектонику превентивной кадровой политики, технологию подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом с девиантным поведением и его методическое обеспечение. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» (уровень бакалавриата), специальностям «Экономическая безопасность», «Таможенное дело». Издание адресовано также руководителям организаций, служб управления персоналом предприятий любой организационно-правовой формы, государственных и муниципальных органов управления; организаций, специализирующихся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите; специалистам службы занятости и социальной защиты населения, кадровых агентств.
