Книга “Интервью при отборе” Джона О’Нила содержит 58 ключевых вопросов, которые помогут вам определить ключевые характеристики кандидатов. Эти вопросы были разработаны на основе практики крупнейших компаний в мире и позволят вам определить, кто из кандидатов будет наиболее подходящим для работы в вашей компании.
Эти вопросы сфокусированы на тех качествах кандидата, которые действительно необходимы для успешной работы в вашей организации. Они помогают кандидатам привести конкретные примеры своих достижений, что снижает вероятность лжи и позволяет исключить заранее отрепетированные ответы.
Книга содержит примеры позитивных и отрицательных ответов на каждый из вопросов, а также дополнительные вопросы, которые можно задать при определенных ответах кандидата. Книга будет полезна для специалистов по подбору персонала, линейных менеджеров, предпринимателей и руководителей проектов. Она поможет вам выбрать наиболее подходящих кандидатов для вашей компании и обеспечить успешную работу вашего персонала.
Электронная Книга «Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира» написана автором Джон О’Нил в 2010 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-904946-76-0
Описание книги от Джон О’Нил
58 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.
Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.
Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, – для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.
