Автор: Экарт Кох
Книга описывает различные аспекты управления в международных условиях и объясняет, как работать с сотрудниками, клиентами и партнерами. Важно то, что книга подойдет и тем, кто работает заграницей, и тем, что работает с русскоязычными сотрудниками. Особенно для последнего случая важно прочитывать главу о кросскультур
В других странах, иные традиции, много недоразумений. Интернационализация требует знание о культуре и способности это использовать. Книга показывает все аспекты управления взаимоотношениями с сотрудниками, клиентами, поставщиками и партнёрами. Это не важно, находитесь ли вы сами за границей, или имеете сотрудников различного культурного происхождения внутри страны. Менеджер обязан стараться склонять учавствующих к культурному адекватному поведению и методам, чтобы достичь требуемых целей и найти компромиссы. Книга понятно показывает решения этих проблем. Автор также касается интернационального сотрудничества. Каждое правило сопровождается кратким содержанием и задачами обучения. Посредством многочисленных примеров автор преодолевает разрыв между теорией и практикой. Эта книга предназначается в основном для студентов изучающих экономические науки, но также для практиков, которые хотели бы интенсивно заниматься интернациональными вопросами. Вывод: Книга просто сообщает фундаментальные знания о взаимодействии и работе в различных культурных климах. Многочисленные практические примеры делают это интересным и актуальным.
Электронная Книга «Interkulturelles Management» написана автором Eckart Koch в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783846337271
Описание книги от Eckart Koch
Andere Länder, andere Sitten, viele Missverständnisse. Die Internationalisierung verlangt interkulturelles Wissen und die Fähigkeit, dieses umzusetzen
Das Buch zeigt sämtliche Aspekte des managementbezogenen Umgangs mit Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten und Partnern. Dabei ist es nicht entscheidend, ob man sich selbst im Ausland befindet oder ob man im Inland Mitarbeiter unterschiedlicher kultureller Herkunft führt.
Der Manager muss stets bestrebt sein, die Beteiligten mit kulturell adäquaten Verhaltensweisen und Methoden dazu zu veranlassen, die erforderlichen Ziele zu erreichen bzw. Kompromisse auszuhandeln. Das Buch zeigt anschaulich Lösungen, diese Herausforderungen zu meistern. Der Autor geht auch auf die interkulturelle Projektarbeit ein.
Jedes Kapitel wird mit einer Zusammenfassung und Lernzielen eingeleitet. Anhand vieler Anwendungsbeispiele schlägt der Autor die Brücke zwischen Theorie und Praxis.
Das Buch richtet sich in erster Linie an Studierende der Betriebswirtschaftslehre, aber auch an Praktiker, die sich intensiv mit interkulturellen Fragen beschäftigen wollen.
Fazit: Auf einfache Weise vermittelt das Buch grundlegende Kenntnisse zum Umgang und zur Arbeit unter unterschiedlichen kulturellen Rahmenbedingungen. Zahlreiche Praxisbeispiele machen es spannend und aktuell.
