Книга HR-инжиниринг рассказывает о том, как создать систему управления человеческими ресурсами, которая сочетает в себе человеческий фактор, корпоративную архитектуру и информационные технологии. Она также описывает требования к организации работы с персоналом в компаниях, которые ориентированы на процессы и управление знаниями. Книга поможет разработать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы. В книге представлены ответы на многие важные вопросы, а также методики, практика и прототипы из первых рук, которые представлены профессионалами в этой области.
HR-инжиниринг - это книга, которая поможет разобраться в тонкостях управления человеческими ресурсами, современных тенденций и методов работы с персоналом. В книге рассмотрены вопросы построения системы управления человеческими ресурсами, которая учитывает не только технические аспекты, но и психологические особенности сотрудников. Авторы книги делятся своим опытом и знаниями по проектированию организационной культуры, которая базируется на целостном понимании человека как уникальной личности и его роли в организации. Книга содержит много полезных советов и методик, которые помогут создать эффективную систему управления персоналом в компании любого масштаба. Она обязательна к прочтению для руководителей и менеджеров, которые заботятся о своих сотрудниках и стремятся к развитию своей компании.
HR-инжиниринг - это книга, которая поможет руководителям и менеджерам создать эффективную систему управления человеческими ресурсами в своей компании. Она содержит ответы на многие вопросы, связанные с организацией работы с персоналом в компаниях разных типов и масштабов. Книга описывает требования к организации работы с персоналом в процессной компании и компании, которая стремится к управлению знаниями. Авторы книги делятся своим опытом и знаниями по проектированию организационной культуры, которая основана на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и его роли в организации. Книга представляет собой полезный инструмент для тех, кто хочет улучшить качество управления своим персоналом и создать комфортные условия для работы в компании. В ней содержится множество методик, практических рекомендаций и примеров, которые помогут руководителям реализовать эффективную систему управления персоналом.
Электронная Книга «HR-инжиниринг - Вячеслав Кондратьев (2007г.)» написана автором Вячеслав Кондратьев в 2007 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Навигатор для профессионала
ISBN: 978-5-699-21172-2
Описание книги от Вячеслав Кондратьев
Как построить управление человеческими ресурсами в виде системы, соединяющей человека, корпоративную архитектуру и информационные технологии?
Каковы требования к организации работы с персоналом в процессной компании и в компании, стремящейся к управлению знаниями?
Как проектировать организационную культуру, основанную на целостном понимании человека как уникальной психологической сущности и как организационно-ролевой единицы?
Ответы на эти и другие актуальные вопросы, навигация, методики, практика и прототипы из первых рук – от профессионалов: менеджеров и известных методологов в этом модуле.
