"Feigling oder Führungskraft" - это книга, которая исследует проблему страха и неуверенности среди руководителей. Все мы время от времени испытываем страх и молчим, когда нам что-то не нравится. Мы стремимся сохранить гармонию и избегать конфликтов. Однако, в долгосрочной перспективе, это неэффективно для успеха в роли руководителя.
Современный мир бизнеса находится в глубоком преобразовании: цифровизация и глобализация требуют изменений и устойчивого изменения мышления в компаниях. Чтобы справиться с современными и будущими вызовами, необходимы руководители, действующие с ясностью и смелостью. Они не прячутся за устаревшими принципами и процессами, а имеют смелость открыто их оспаривать. Они создают культуру доверия, которая позволяет сотрудникам развиваться, а не подавлять их.
Николь Пате, опираясь на множество примеров из своего многолетнего опыта в развитии руководителей, анализирует, почему так много руководителей проявляют трусость в компаниях. Она показывает, что необходимо сделать, чтобы установить культуру смелости в организациях. Культуру, в которой доверие к сотрудникам, конструктивная критика и честная обратная связь не только пропагандируются, но и реально применяются.
Электронная Книга «Feigling oder Führungskraft?» написана автором Nicole Pathé в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Dein Business
ISBN: 9783956235139
Описание книги от Nicole Pathé
Mal ehrlich: Ein bisschen Feigling steckt doch in jeder Führungskraft. Oder haben Sie noch nie den Mund gehalten, obwohl Ihnen schon länger Dinge gegen den Strich gingen? Beim nächsten Meeting wollten Sie endlich mal Tacheles reden, haben dann aber doch lieber geschwiegen? Das ist zwar verständlich, denn die meisten von uns haben ein ausgeprägtes Harmoniebedürfnis. Als Führungskraft werden Sie damit allerdings langfristig nicht erfolgreich sein.
Unsere Unternehmenswelt ist in einem tiefgreifenden Wandel begriffen: Digitalisierung und Globalisierung erfordern Change-Prozesse und ein nachhaltiges Umdenken in den Unternehmen. Um die Herausforderungen der Gegenwart und Zukunft meistern zu können, braucht es dringend Führungskräfte, die mit Klarheit und Courage agieren. Die sich nicht hinter eingefahrenen Leitlinien und Prozessen verstecken, sondern den Mut besitzen, diese auch mal offen zu hinterfragen. Die durch eine gelebte Vertrauenskultur ihre Mitarbeiter befähigen statt zu dominieren.
Nicole Pathé analysiert anhand von zahlreichen Beispielen aus ihrer langjährigen Praxis in der Führungskräfteentwicklung, warum es in den Unternehmen von Feiglingen nur so wimmelt. Und sie zeigt, worauf es ankommt, um eine Mutkultur in den Unternehmen zu etablieren. Eine Mutkultur, in der Vertrauen in die Mitarbeiter, konstruktive Kritik und ehrliches Feedback nicht nur propagiert, sondern tatsächlich gelebt werden.
