В книге “Это так не работает!” авторы Маркус Бакингем, признанный специалист в области менеджмента, и Эшли Гудэл, старший вице-президент по исследованию лидерства и команды в Cisco Systems, предлагают альтернативный подход к управлению персоналом. Они утверждают, что многие общепринятые методы управления не работают в современных условиях и вызывают недовольство и неудовлетворение со стороны работников.
Авторы утверждают, что для достижения успеха в бизнесе необходимо создать хорошую корпоративную культуру, регулярно оценивать компетентность сотрудников и их слабые стороны, а также управлять только тем, что поддается измерению. Эти методы могут быть малоэффективными, но они позволяют избежать негатива и неудовлетворенности со стороны персонала, а также способствуют развитию компании и достижению ее целей.
Изучи труды профессионалов. Начни первым! Авторы гуру в области менеджмента, Маркус Бакингэм и Эшли Гьюдел, посветую книгу, которая в кратчайшие сроки заменит десяток ваших :). С её помощью вы узнаете, что далеко не каждая рекомендация по управлению оказывается действенной.
Электронная Книга «Это так не работает!» написана автором Маркус Бакингем в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9614-3320-3
Описание книги от Маркус Бакингем
Сотрудникам необходима обратная связь. Основа успеха компании – хорошая корпоративная культура. Без стратегического планирования целей не достичь. Компетентность сотрудников необходимо постоянно оценивать, а их слабые стороны – непременно усиливать. Управлять можно только тем, что измеримо.
Многие десятилетия данные управленческие подходы считаются непререкаемыми аксиомами. Однако на деле эти методы не просто малоэффективны, они вызывают негатив и неудовлетворенность со стороны сотрудников, которые вынуждены подстраиваться под укоренившиеся правила, выполнять спущенный сверху план, не имеющий ничего общего с действительностью, соответствовать искусственно выработанным оценкам, стремиться к целям, которые никак не соотносятся с их личными устремлениями.
Один из авторов бестселлера «Сначала, нарушьте все правила», признанный эксперт в области менеджмента Маркус Бакингем и старший вице-президент по исследованиям лидерства и команд в Cisco Systems Эшли Гуделл, опираясь на последние исследования в сфере работы персонала, доказывают, почему многие популярные методы управления не работают. Авторы предлагают совершенно иной, осмысленный подход к управлению людьми. Опираясь на него, смелые свободомыслящие лидеры смогут получать максимум от каждого члена команды, предостерегать их от ошибок, но при этом давать им возможность экспериментировать и учиться.
