"Engagement. Transforming Difficult Relationships at Work" - это бизнес-роман, написанный бестселлерами Ли Г. Болманом и Джоан В. Галлос. Книга представляет собой руководство для менеджеров по управлению сложными ситуациями в коллективе и конструктивному решению проблем взаимодействия людей. Авторы предлагают читателям четырехэтапную модель SURE, основанную на практических приемах и техниках, которые помогут управлять трудными людьми и эффективно управлять командой.
Книга повествует о менеджере, только что назначенном на новую должность, и о ее опыте применения модели SURE в решении проблем с новым коллективом. В течение книги авторы предоставляют краткие комментарии и объяснения сложной межличностной динамики, которая играет важную роль в повседневных рабочих ситуациях. Они акцентируют внимание на ключевых уроках, которые лежат в основе эффективной стратегии для управления людьми.
"Engagement. Transforming Difficult Relationships at Work" поможет вам научиться находить творческие решения проблем, анализировать межличностную динамику в коллективе, управлять трудными людьми и применять ключевые стратегии для вовлечения команды в достижение общих целей. Книга содержит лаконичное и простое руководство, которое опирается на ваш лидерский опыт и обеспечивает прочный фундамент для нового подхода к управлению.
Эффективное управление часто является узкой дорожкой между результатами и моралью в коллективе, и книга "Engagement" поможет вам найти баланс и управлять своей командой в наилучшем направлении.
Книга "Engagement. Трансформация сложных отношений в деловом мире" Автора Джоа́н Гало́с выдержала множество переизданий и получила хорошие отзывы от разнообразных специалистов. В этой книге автор анализирует ключевые аспекты межличностного взаимодействия в корпоративном контексте, чтобы достичь максимальной производительности и повысить успех деловых отношений.
В книге рассказывается о методах эффективного управления сложными людьми в бизнес-среде, основывающихся на четырёхступенчатом процессе («Четкий алгоритм решения проблем» или SURE Process) с подкрепляющими его кейсами из реальной жизни. Этот процесс позволяет бизнес-руководителям найти творческие решения для решения сложных проблем и улучшить методы работы со своей командой.
Электронная Книга «Engagement. Transforming Difficult Relationships at Work» написана автором Joan Gallos V. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119150886
Описание книги от Joan Gallos V.
Master the interpersonal side of management to enhance productivity and boost success Engagement is the manager's essential primer for dealing with difficult people and managing your team. Bestselling authors Lee G. Bolman and Joan V. Gallos are back with an engaging business novella that relates real, practical techniques captured in the 4-step SURE model for handling people problems. The story centers around a manager in a new job, and her experiences applying the four steps in leading her new team. Brief interludes punctuate the story throughout to provide room for reflection, and to explain the complex interpersonal dynamics at play in commonly encountered situations. Key lessons are underscored as the foundation for a sound people strategy, and the features and details of each rule are laid out in a clear, concise manner. You'll learn alongside the story's manager as she uses the model to find artful solutions to problems that could have easily derailed her chances of success. People are the hardest part of a manger's job. No matter how well-matched their skill sets, there is always the potential for interpersonal conflicts and strains to throw the team off-course. This book shows you deft strategies for addressing those challenges with a well thought-out framework for getting your team fully invested in the group's success. Find creative solutions to persistent issues Dig into the interpersonal dynamics at work Learn how to handle—and manage—difficult people Apply key strategies for engaging the team This compact, easy-to-apply set of guidelines draws on your leadership skills while providing a strong foundation for a new managerial approach. Effective management is frequently a tightrope between results and morale, and Engagement shows you how to find your balance and steady your team.
