Энциклопедия "Управление человеческими ресурсами, ключевые темы и проблемы" состоит из трех томов, которые предлагают всесторонний обзор важнейших вопросов и наиболее значимой информации в этой области. Каждый том энциклопедии содержит статьи некоторых наиболее известных специалистов в сфере управления человеческими ресурсами (УЧР) и освещает множество проблем, с которыми сталкиваются современные специалисты по УЧР.
Том 1 сфокусирован на определении терминов и практик, наиболее актуальных для профессионалов в области управления человеческими ресурсами. Авторы предлагают современный взгляд на определения и практики УЧР, а для удобства доступа термины приведены в алфавитном порядке. Каждый автор включает в свою статью самые последние исследования по конкретной теме и дает краткое прогрессивное определение этих важных понятий.
Книга начинается с проницательного обсуждения развивающейся практики управления талантами и содержит следующие темы: позитивные действия, оценка, деловая этика, кампусный набор, развитие карьеры, компенсации, тесты на наркотики, взаимоотношения с сотрудниками, гибкие льготы, стеклянный потолок, метрики и аналитика в области УЧР, слияния и поглощения, Национальный закон о трудовых отношениях, кружки качества, подбор и отбор персонала, самоуправляемые рабочие команды, социальная ответственность, стратегическое управление человеческими ресурсами, анализ потребностей в обучении, баланс работы и семьи, и многое другое.
Энциклопедия "Управление человеческими ресурсами" дает специалистам по УЧР знания, информацию и инструменты, необходимые для внедрения лучших практик в этой области.
Электронная Книга «Encyclopedia of Human Resource Management, Key Topics and Issues» написана автором Prescott Robert K. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118189665
Описание книги от Prescott Robert K.
The three volumes in The Encyclopedia of Human Resource Management offer a comprehensive review of the essential issues and most important information available on the topic. Each volume in the encyclopedia contains contributions from some of the most celebrated names in the field of human resource management (HRM) and addresses the myriad challenges faced by today's human resource professionals. Volume 1 puts the focus on the definition of terms and practices that are most relevant to today's human resource management (HRM) professionals. The contributors bring an up-to-date perspective of HRM definitions and practices and for ease of access, the terms are presented in alphabetical order. Each contributor includes the most recent research on a particular topic and summarizes a new and progressive definition of these important terms. The book begins with an enlightening discussion of the evolving practice of talent management and contains the following topics: Affirmative Action, Assessment, Business Ethics, Campus Recruitment, Career Development, Compensation, Drug Tests, Employee Relations, Flexible Benefits, Glass Ceiling, HR Metrics and Analytics, Mergers and Acquisitions, National Labor Relations Act, Quality Circles, Recruitment and Selection, Self-Directed Work Teams, Social Responsibility, Strategic Human Resource Management, Training Needs Analysis, Work Family Balance, and more. The Encyclopedia of Human Resource Management gives human resource professionals the knowledge, information, and tools needed to implement the best practices in the field.
