Книга "Diversity Management" Манфреда Зивальда представляет собой обзор международных компаний и описывает проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе глобальной интеграции и культурного взаимодействия. Автор поднимает проблему соответствия ожиданий общества и нахождения решений для разнородных проблем, стоящих перед организациями, связанных с разнообразием и гетерогенностью.
Основная цель книги заключается в анализе причин введения концепции Diversity Management и ее роли в контексте неоинституциональной среды. Работы проводится с использованием неоинституционального подхода к изучению организаций и технологий управления. Таким образом, в книге рассматривается понятия: диффузия, легитимность, ожидания общественности, разнообразие, домини
Книга представляет собой попытку систематического объяснения процессов интернационализации, увеличения размеров и сложности современных организаций, международного разнообразия рабочей силы, и к каким стратегическим и тактическим мерам организации должны адаптироваться для решения возникающих проблем. Проблемы управления в многонациональных фирмах и последствия культурных различий исследуется на основе неоинституционального подхода.
Электронная Книга «Diversity Management» написана автором Manfred Seewald в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783738021059
Описание книги от Manfred Seewald
Die zunehmende Globalisierung und die damit verstärkt in Erscheinung tretenden multiplen Divergenzen und kulturellen Interdependenzen, stellen international tätige Unternehmen vor immer größere Herausforderungen. Unternehmen erhoffen sich durch die Etablierung einer geeigneten Praktik einerseits den gesellschaftlichen Erwartungen gerecht zu werden, und andererseits, die heterogenen Problemlagen im institutionellen Umfeld zu lösen. Das Ziel dieser Arbeit soll daher sein, das Aufgabenumfeld des Diversity Managements und die Gründe seines Einsatzes im Lichte des neoinstitutionalistischen Umfelds näher zu analysieren. Zunächst soll die neoinstitutionalistische Organisationstheorie kurz vorgestellt werden, um dann in weiterer Folge das Diversity Management aus der Sicht des Neo-Institutionalismus zu betrachten. Dabei sollen die Begriffe der Diffusion, der Legitimität, der gesellschaftlichen Erwartung, der Vielfalt, der dominanten Logik, der Symbolik, der Homogenität, der Heterogenität, des organisationalen Lernens, der Entkopplung, der Rationalitätsfassade, der Vertrauensbildung und des Isomorphieprozesses näher analysiert werden. Im Folgendem soll insbesondere auf die Gründe, warum ein Unternehmen Diversity Management einführen sollte, eingegangen werden. Zuletzt werden dann im Zuge eines Fazits die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und einer kritischen Würdigung unterzogen.
