Книга "Designing and Using Organizational Surveys" (Проектирование и использование организационных опросов) описывает сложный процесс проведения опросов в организациях, который требует тщательного управления. Если опросы плохо разработаны и проведены, они могут привести к разочарованию и даже катастрофе. До сих пор мало было написано для тех, кто ответственен за проектирование и проведение опросов в организациях. Авторы книги, опираясь на свой обширный консультационный опыт, разработали лаконичную, прагматичную семиступенчатую модель, которая охватывает весь процесс от начала до конца, от инициирования до окончательной оценки результатов и их использования для будущего развития организации. Они уделяют особое внимание политическим и человеческим чувствительностям и показывают, как преодолеть множество потенциальных препятствий для достижения успешного результата.
В книге "Дизайн и использование вопросников для организаций" автор Джанет Ваславски описывает процесс создания опросников более полно и обстоятельно, чем кто-либо другой. Построенные с учетом их обширной практики консультирования, вопросы охватывают все стадии процесса, от планирования до итоговой оценки и использования результатов для будущего организации. Авторы специально выделяют возможные последствия и политические аспекты такого процесса, а также описывают, как обойти потенциальные препятствия для успешного выполнения задачи.
Электронная Книга «Designing and Using Organizational Surveys» написана автором Janine Waclawski в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787959920
Описание книги от Janine Waclawski
The survey process is a highly complex and situationally dependent one, in need of careful management. If poorly designed and administered, surveys can create disappointment and even disaster. Little has been written so far for those responsible for designing and implementing surveys in organizations. These authors have drawn on their extensive consulting experience to develop a concise, pragmatic, seven-step model covering the entire process, from initiation, to final evaluation, to making the results meaningful to the future of the organization. They pay special attention to the political and human sensitivities concerned and show how to overcome the many potential barriers to a successful outcome.
