Книга "Навыки консультирования для профессионалов в области психического здоровья" (Consultation Skills for Mental Health Professionals) рассматривает варианты консультативной практики в качестве альтернативы клинической практике, позволяя консультанту взаимодействовать с различными людьми и организациями. Этот тип работы представляет собой вызов для специалистов в области психического здоровья, требующий использования всех их навыков и ресурсов, но также предлагает одни из самых больших вознаграждений и возможностей для оказания услуг. Книга содержит множество примеров из практики и чек-листов, которые помогут в работе. Она представляет собой источник информации по консультативной работе с разнообразными клиентами в различных средах, рассматривая как традиционные модели консультирования в области психического здоровья, так и быстрорастущую область организационного консультирования. Книга разделена на четыре части: вопросы консультирования на индивидуальном уровне, работа с малыми системами, работа с крупными системами и специальные вопросы консультирования. В каждой части рассматриваются соответствующие темы, такие как оценка и консультирование по карьере, работа с группами и командами, оценка и развитие руководства и управления, а также консультирование в кризисных ситуациях. Книга представляет собой полезный источник информации для психологов и других специалистов в области психического здоровья, которые занимаются консультированием в различных контекстах.
Пособие "Методы консультирования в психиатрии" Автор: Джон Рудисил. Если Вам неизвестно это пособие, вот его описание в моем стиле: Это пособие посвящено консультационным смльпециям как одному из популярных путей ухода от клинических практик, позволяющих специалисту твтький с разнообразными людьми и организациями и сталкиваться со многими сложномитмй. В этой области практики профессионалы по психическому здоровью сталкиваются с вызовом, используя все свои надлежащие знания и ресурсы, а также вступая в обеспечивающие высокую доходность и разные возможности в сервисном обслуживании. Пособие, богатое многочисленными примерами работы и чек-листами, содержит обильные информации об этом важнос Секле практики. Оно предоставляет основательный источник работы с разнообразной аудиторией в разнообразных условиях, обсуждая как традиционные модели консультаций по психическому здоровью, так и бысттрорастущую область организационных консультаций. Послеприобретенное пособие разделено на четыре части: Проблемы консультирования на уровне индивидов охватывает индивидуальную оценку карьеры и коучинг, также, отражая влияние организационных контекстов на индивидуальные работы; лидерства, управления и руководства; оценческой интервилации и развития руководства; и консультирование руководств. Советам по консультированию малых систем касается работы с командами и группами; планирования и проведения обучающих занятий и сбора команд; разнообразия на рабочем месте и в консультациях. Планам консультирования больших систем охватывает как работу с большими организациями, включая структуру организаций, терминологию, культуру и концепции, которые можно также соотнести с такими процессами как дисгсмен и противостояние; как оценить организации, каким признакам десятиятся здоровые и недействительные рабочие места; и проблемы связанные с организационными вмешательствами. К специальным аспектам консультаций относят проблемы, как практиковать проведение консультации; навыки для успешной клинической консультации; услуги консультаций для специфических групп населения; а также кризисную консультацию, включние критического управления стрессом при инцидентах, психологическую первую помощь, восстановление от катастроФ, общение с медиа и реакцию на школьные кризисы.
Данное пособие объяснит, как работают службы консультаций в области психического здоровья и предоставит полезную информацию по консультациям с небольших или больших систем, а также с отдельными людьми. В форме многочисленных примеров из практики и контрольных списков, пособие представляет собой богатейший источник знаний в этой важной области практики. Пособие предлагает всеобъемлющий подход к работе с разнообразными клиентами и в различных наборах условий, включая традиционные модели консультаций в сфере психического здоровья, которые быстро трансформируются в организационные формы консультирования. Учебной пособие предлагает четыре раздела: Вопросы индивидуальных консультаций рассматривает индивидуальную специализацию и консультирование, организацию окружающего пространства и влияние на индивидуальную работы; лидерство, менеджмент и контроль; оценку и выбор топ-менеджмента, интервью с ними и развитие их компетенции; а также индивидуального коучинга. Работа с малыми системами рассматривает работу с командами и группами; планировку, проведение обучения и развитие команды, также она описывает, какую роль играет разнообразие на рабочем месте. Работа с крупными системами касается того, как сделать так, чтобы крупные организации работали эффективно, включая управление организационной структурой, их терминология, культура и концепции, также такие хозяйственные процессы как адаптация и противостояние изменению; оценка организаций, а также характеристики здоровых и дисфункциональных рабочих место и вопросы связанные с вмешательством в фирме. Специальная часть по вопросам консультации рассматривает практические аспекты запуска службы консультирования, требования к успешным клиническим консультациям, службам консультаций для специальных популяций, и кризисным консультациям. Включая критическое реагирование стрессовым ситуациям, психологическую помощь при аварии, проекты восстановления после катастроф, коммуникацию со средствами массовой информации и решения кризисных ситуациям при школах.
Электронная Книга «Consultation Skills for Mental Health Professionals» написана автором John Rudisill в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780471753537
Описание книги от John Rudisill
Consultation interventions are an increasingly popular alternative to clinical practice, allowing the practitioner to interact with and affect many different individuals and organizations. This type of work challenges mental health professionals, drawing on all the skills and resources they may possess, yet also offers some of the greatest rewards and opportunities for service. Filled with numerous case examples and checklists, Consultation Skills for Mental Health Professionals contains a wealth of information on this important area of practice. It provides a comprehensive source for working with a diverse clientele in a variety of settings, discussing both traditional mental health consultation models and the fast-growing field of organizational consulting. The guide is divided into four parts: Individual-Level Consulting Issues takes up individual career assessment and counseling, along with how organizational contexts affect individual jobs; leadership, management, and supervision; executive assessment, selection, interviewing, and development; and executive coaching. Consulting to Small Systems discusses working with teams and groups; planning and conducting training and teambuilding; diversity in the workplace and in consultation. Consulting to Large Systems covers how to work with large organizations, including organizational structure, terms, culture, and concepts, as well as processes such as change and resistance; how to assess organizations, and the characteristics of healthy and dysfunctional workplaces; and issues involved in organizational intervention. Special Consulting Topics include issues such as the practical aspects of running a consulting practice; the skills required for successful clinical consultation; consultation services for special populations; and crisis consultation, including critical incident stress management, psychological first aid, disaster recovery, media communication, and school crisis response.
