"Common Sense Talent Management. Using Strategic Human Resources to Improve Company Performance" – это исчерпывающее руководство по использованию стратегических методов управления персоналом для улучшения результативности компании. В книге объясняется, что такое стратегический управления персоналом, в чем его отличие от других видов управления персоналом и почему он имеет решающее значение для бизнеса. Описываются ключевые вопросы, связанные с проектированием, внедрением и интеграцией различных стратегических процессов управления персоналом, включая подбор, управление производительностью, вознаграждение, управление кадрами и развитие. В книге также рассматривается роль технологий в стратегическом управлении персоналом и обсуждается, как добиться поддержки, принятия и поддержания эффективных стратегических процессов управления персоналом компанией. В книге приведено множество иллюстративных примеров эффективного и неэффективного стратегического управления персоналом на основе историй из различных компаний и отраслей.
Если эта книга незнакома тебе, то обрати внимание на её краткое описание: "Common Sense Talent Management: Using Strategic Human Resources To Improve Company Performance" by Steven Hunt - подробный гид по использованию стратегических методов работы с персоналом для повышения эффективности компании.
Электронная Книга «Common Sense Talent Management. Using Strategic Human Resources to Improve Company Performance» написана автором Steven Hunt T. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118220238
Описание книги от Steven Hunt T.
A comprehensive guide to using strategic HR methods to increase company performance. This book explains what strategic human resources means, how it differs from other HR activities, and why it is critical to business performance. It walks through key questions for designing, deploying and integrating different strategic HR processes including staffing, performance management, compensation, succession management, and development. The book also addresses the role of technology in strategic HR, and discusses how to get companies to support, adopt, and maintain effective strategic HR processes. The book includes dozens of illustrative examples of effective and ineffective strategic HR using stories drawn from a range of companies and industries.
