Добрый день, Хабражители! Меня зовут Александра и я работаю в международной организации.
АИСЕК .
Напомню, мы являемся некоммерческой организацией и занимаемся реализацией социально значимых проектов, в том числе ИТ-сфера .
В настоящее время идет вторая реализация проекта.
Яркая идея из отдела AIESEC в Санкт-Петербурге , призванный помочь российским стартапам решить актуальные проблемы подбора сотрудников и дальнейшего развития в целом.
Молодым компаниям предоставляется возможность нанять иностранного специалиста, что выгоднее, чем нанимать дорогого отечественного работника.
Какая выгода предприятию от такого шага? Иностранный сотрудник мотивирован не деньгами, а новым опытом работы с людьми, его цель — поделиться своими знаниями и идеями.
Не зря его называют специалистом – такой работник имеет высшее образование и опыт работы по специальности.
Такое расширение персонала может помочь в решении сложных задач, постановке и достижение новых целей , формирование международных контактов , увеличение количества клиентов, привлечение новых иностранных партнеров и аудитория и т. д. Мы будем признательны за ваши мысли и соображения по поводу этого предложения.
Считаете ли вы возможным участие в этом проекте? Какие навыки вы считаете необходимыми для иностранного работника как в целом, так и конкретно для вашей компании? Что вы думаете об этом проекте: стоит ли он свеч, на ваш взгляд, и почему? Мы будем рады ответить на ваши вопросы! Теги: #стартапы #HR #сотрудник #Чулан #aiesec #международный опыт #иностранный сотрудник
-
Редизайн: Каким Мог Бы Быть Сайт Ржд
19 Oct, 24 -
Какой Блог Выбрать?
19 Oct, 24 -
Коммерциализация Youtube Не За Горами
19 Oct, 24
