В сегодняшней конкурентной бизнес-среде измерения KPI (ключевых показателей эффективности) становятся все более важными для успешной работы организации. Хотя менеджеры часто стремятся достичь сложных целей и стратегий реализации, сами по себе эффективные измерения могут в значительной степени определить успех или провал достижения таких целей. Поэтому крайне важно, чтобы все члены команды, участвующие в их выполнении, были соответствующим образом осведомлены о значении каждого измерения и их роли в достижении поставленной цели.
В рамках операций по закупкам меры высокого уровня посвящены ключевым показателям, таким как расходы компании, управление контрактами, время проведения торгов и общий уровень производительности. Сотрудники должны иметь четкое представление о достоверности и серьезности таких цифр, которые затем компилируются и раздаются руководителям. Однако, хотя исторические методы использования таких данных для сравнительного анализа могли иметь катастрофические последствия для четко работающих отделов, теперь эту ценную информацию можно использовать конструктивно, чтобы способствовать разнообразию мнений, стимулировать саморефлексию, стимулировать присущие работе добродетели и, в конечном итоге, укреплять оптимистичная корпоративная культура.
Контекстуальная ценность измерений эффективно передается с помощью неточных цифр. Управляющий персонал может опираться на статистические последствия или, говоря более обычно, рисовать образы. Эта стратегия может помочь расширить возможности всех сотрудников, особенно тех, кто чувствует себя игнорируемым или отвергнутым, повысить осведомленность и свободу действий для выполнения жизненно важной роли в работе. Сотрудники чувствуют гибкость и ценность своих повседневных действий и деятельности, понимают свой вклад в рост компании и конечный успех. Повышая самооценку и повышая мотивацию посредством представления данных, сотрудники могут воспользоваться возможностью охватить потенциальные области улучшения, соединиться с основными определяющими качествами и взаимодействовать с волнением и гармонией.
Подтверждение любой системы измерения фактически представляет собой революционный прогресс в оценке успеха компании, существенно меняющий отношение и мысленно подавляющий предвзятость. Следовательно, очевидно, что вместо получения исключительно количественной статистики показатели стажа должны использовать качественные показатели для подтверждения достижений. Инклюзивный и заметный педагогический подход способствует развитию чувства общности, потребности в профессиональном развитии, сглаживает любые различия и создает важную репутацию в отрасли.
В заключение, измерения в рамках операций по закупкам, несомненно, доказали свою замечательную эффективность и расширение возможностей для других отделов, где измерения приносят значительную часть доходов. Изменение менталитета от осуждения мер к искренней поддержке может породить общее видение, обеспечивая как общую платформу, так и стимулируя преимущества во всей компании. Рабочие процессы по стимулированию поощряют индивидуальные решения, более продуктивные роли, в конечном итоге обеспечивая дальновидные индикаторы, которые афроамериканские культуры и культуры коренных народов могут воплотить и сейчас.
-
Преимущества Роликовых Баннеров
19 Oct, 24
