Законность детского труда — это сложный вопрос, который включает в себя множество факторов, включая возрастные ограничения для приема на работу, проблемы безопасности и усилия по экономическому развитию. В результате в каждом штате действуют свои собственные законы и правила, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних.
Согласно Закону о запрете детского труда (ПЗуР), дети в возрасте до 18 лет не могут работать, если они непосредственно не участвуют в образовательной деятельности. Однако из этого правила есть исключения, например, дети, ведущие собственный бизнес или помогающие своим семьям в работе на ферме или в ведении склада. Тем не менее, трудно провести различие между законным и незаконным детским трудом, поскольку иногда детей могут заставлять работать в тяжелых условиях.
Законодательство, регулирующее детский труд, также предусматривает определенные ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние. Например, большинство штатов ограничивают практику найма несовершеннолетних для управления автотранспортными средствами. Фактически, во многих штатах несовершеннолетним в возрасте до 16 лет не разрешается подавать заявление на получение водительских прав или выполнять различные работы, связанные с вождением автомобиля. Кроме того, несовершеннолетние не могут работать сверхурочно, ночевать на строительстве помещений или питаться в другом месте во время работы.
Кроме того, законы о детском труде налагают строгие правила в отношении безопасности на рабочем месте и защиты здоровья, физической безопасности и психического благополучия молодых работников. Незаконно создавать несовершеннолетним вредные условия труда, подвергать их несчастным случаям или подвергать их когнитивному напряжению. Эти меры помогают защитить несовершеннолетних от потенциальных угроз, обеспечить справедливое и равное обращение и избежать дискриминации на рабочем месте.
В заключение отметим, что законодательство о детском труде представляет собой сложную и постоянно меняющуюся область, требующую тщательного регулирования. Работодатели, заботясь о выполнении установленных законом обязательств по социальному обеспечению, должны учитывать не только целевую группу (часто самозанятых несовершеннолетних), но и работы, которые не следует передавать на аутсорсинг инвалиду или родителю. Особое внимание необходимо уделять беспорядкам в торговых точках, чтобы защитить несовершеннолетних и предотвратить эксплуатацию. Трудоустройство должно соответствовать
-
Как Справиться С Родовой Травмой
19 Oct, 24 -
Понимание Срока Исковой Давности По Долгам
19 Oct, 24 -
Понимание Халатности Фельдшера
19 Oct, 24 -
Поколение «Сэндвичей»
19 Oct, 24
