Разработчик Basecamp раскритиковал подход Мариссы Майер к определению успеха стартапа Генеральный директор Yahoo Марисса Майер дала интервью Bloomberg, в котором отмечалось, что успех компании можно легко определить по тому, работают ли ее сотрудники по выходным.
Android-разработчик из команды Basecamp Дэн Ким опубликовал в своем блоге на Medium примечание , в котором Майер раскритиковал этот подход. 
В начале августа агентство Bloomberg опубликовало интервью с генеральным директором Yahoo Мариссой Майер.
В материале топ-менеджер Yahoo поделилась своей точкой зрения на то, от чего зависит успех стартапов.
«Мой муж управляет коворкингом в Сан-Франциско.
Я могу прийти туда субботним вечером и сразу сказать, какие проекты будут успешными, даже не зная, что они делают. Возможность работать даже в выходные – один из показателей будущего успеха.
«Большие компании не возникают из ниоткуда, они возникают благодаря упорному труду», — сказал Майер в интервью Bloomberg. Разработчик Basecamp Дэн Ким не согласился с мнением Майера.
Давайте разберемся.«На самом деле неудивительно слышать это от Мариссы Майер.Марисса Майер утверждает:
Это настолько нелепо и высокомерно, что я даже не уверен, говорил ли Майер об этом серьезно.
- Работа в выходные дни — главный индикатор будущего успеха компании.
- Она может предсказать успех стартапа, основываясь на том, присутствуют ли сотрудники на работе по выходным.
- Она может предсказать успех стартапа, ничего не зная о бизнесе проекта.
В конце концов, она генеральный директор, который запретил сотрудникам своей компании работать удаленно.
Она считает, что совместная работа в одном офисе — лучший способ успешно решить проблему», — пишет Ким.
Автор заметки также приводит выдержку из письма руководства Yahoo к сотрудникам о том, почему компании запрещено работать удаленно, которая просочилась в прессу:
Мы хотим быть лучшей компанией для работы и общения — и именно поэтому нам нужно работать бок о бок.«Майер считает, что хороших результатов можно добиться, только находясь в офисе — несмотря на то, что есть успешные команды, работающие удаленно.Вот почему так важно, чтобы все сотрудники находились в офисе.
Некоторые из наших лучших идей приходят к нам, когда мы отдыхаем в холле или обедаем в кафетерии, когда мы знакомимся с новыми людьми или проводим незапланированные встречи с коллегами.
Работая из дома, мы жертвуем скоростью и качеством решения проблем.
Нам нужно стать единым целым, и это начинается с физического присутствия в одном месте.
— отрывок из письма руководства Yahoo сотрудникам
Это объясняет тот факт, что, по ее мнению, можно определить судьбу стартапов по тому, присутствуют ли они в офисе в субботу», — говорит Ким.
В том же интервью Майер рассказала о своем опыте работы в Google (девушка стала одной из первых сотрудниц корпорации, а со временем дослужилась до должности топ-менеджера компании).
Генеральный директор Yahoo вспоминает: «Я работал 130 часов в неделю, и это действительно возможно, если стратегически подходить к сну и еде.
Первые пять лет в Google я работал как минимум одну ночь в неделю (не считая отпусков, которых у меня было не так много)».
«Все это может показаться безумием, но меня это не удивляет. Майер приняла решение сама.
Она решила отказаться от отпуска, работать 130 часов в неделю и оставаться в офисе по ночам.
Это ее вызов.
Однако ошибочно полагать, что другие должны вести себя так же», — поясняет автор заметки.
Если кто-то хочет провести всю свою жизнь, работая с утра до ночи, это его выбор.«Я понимаю, что Марисса Майер добилась успеха – по всем показателям.Но говорить другим, что успеха можно добиться, только работая по выходным, совершенно неправильно.
Более того, это ложь.
Она добилась в своей профессиональной карьере большего, чем я когда-либо достигну.
Но я не работаю по выходным и не посвящаю рабочим задачам 130 часов в неделю.
Я играю со своими детьми, читаю, смотрю фильмы, ем пиццу и пончики, время от времени путешествую, сплю по восемь часов в сутки и редко испытываю стресс.
Кроме того, я наслаждаюсь своей работой и люблю своих коллег», — пишет Ким.
В мире Мариссы Майер я никогда не добьюсь успеха.В комментариях к посту многие пользователи Medium отметили, что Майер, возможно, неудачно выразилась — и на самом деле она считает умение много работать лишь одним из факторов успеха команды.Но я никогда не был так счастлив чувствовать себя неудачником.
«Способность долго и упорно работать, очевидно, является одним из показателей будущего успеха.
Вы не найдете ни одного великого руководителя, который уходит с работы в пять вечера», — отмечают они.
«Майер не глупа, и я никогда не поверю, что она смотрит только на этот фактор при покупке проекта».
-
Как Перенести Данные В Sharepoint?
19 Oct, 24 -
Два Успеха Частного Освоения Космоса
19 Oct, 24 -
5 Приемов Написания Игры
19 Oct, 24
