Конечно, я могу вам помочь! Дайте знать, если у вас появятся вопросы.
Вы находитесь в каменном веке по шкале эволюции снабжения.
За прошедшие годы сорсинг прошел несколько этапов эволюции, причем каждый новый этап приводил к повышению эффективности и результативности. Для организаций важно оставаться в курсе последних тенденций и практик, чтобы гарантировать, что они смогут привлекать и удерживать лучшие таланты. Однако многие компании по-прежнему застряли в каменном веке снабжения и изо всех сил пытаются идти в ногу с быстро меняющимися изменениями в отрасли.
В этой статье мы рассмотрим пять этапов эволюции снабжения и то, как современные компании переходят к более эффективному и действенному подходу. Мы также обсудим стратегии, которые могут помочь бизнесу двигаться вперед и решать проблемы и возможности современного мира рекрутинга.
Базовая схема * Поиск в ранние годы: размещение традиционных объявлений о вакансиях на досках вакансий и ожидание от кандидатов того, что они будут преодолевать препятствия, считалось стандартным подходом к набору персонала. Многие бизнес-лидеры считали этот процесс неэффективным и ненужным, учитывая старомодный характер размещения вакансий в Интернете. * Темные века: Новые методы вступили в игру, когда компании начали ориентироваться на нишевые доски объявлений в качестве эффективной альтернативы стандартным спискам вакансий. Хотя им приходилось обслуживать определенные отрасли, целевая ниша могла похвастаться определенным успехом в привлечении кандидатов, которые не могли найти работу своей мечты где-либо еще. Хотя этот период был широко принят в некоторых странах, другие не решались его принять. * Средневековье: С развитием новых поисковых систем и рекламных технологий усилия по поиску источников были сосредоточены на создании привлекательных описаний вакансий, включающих самые современные прилагательные. Компании также используют онлайн-подход, предлагая персонализацию, с помощью которой заявители могут фильтровать контент и интересы. Тем не менее, этот этап нельзя считать инновационным, хотя в целом процесс улучшился. * Современная эпоха. Современная эпоха основана на инновациях, индивидуальном подходе и оперативности, которые напоминают более дружелюбное поведение в общении с клиентами. Люди, занимающиеся подбором персонала, осознали свою роль в предоставлении опыта найма и стремлении сделать этот процесс прозрачным для рекрутеров. Вместо того, чтобы просто заполнять заявку и надеяться на успех, были приняты новые практики и подходы к подбору поставщиков путем интеграции инициатив, обеспечивающих добавленную стоимость, использования гибкости и превосходного хранения данных, перехода на самые современные технологии, реалистичных ожиданий, оценки характеристик. отдельных специалистов и уделять больше внимания обратной связи. * Эон Ближнего Будущего: Эта конкретная эпоха, также называемая Эрой ближайшего будущего, предоставляет предприятиям интеллектуальные решения по подбору вакансий и программное обеспечение для подбора персонала на основе искусственного интеллекта для точного распределения дефицитных талантов. Поскольку число требуемых талантов растет в геометрической прогрессии с каждым днем, автоматизированный рекрутинг обещает предложить надежный и довольно эффективный способ поиска кандидатов. Ожидается, что практика подбора персонала, обеспечивающая динамическую оценку навыков и предпочтений, позволит привлечь на работу высококвалифицированных специалистов без ущерба для времени и качества обслуживания.
-
Все, Что Вам Нужно Знать О Бизнес-Вывеска?
19 Oct, 24
