Наем иммигрантов, тех, кому по закону разрешено работать в Соединенных Штатах, открывает многим предприятиям ключевые возможности. Если ваш отдел кадров не принимает меры по найму наиболее квалифицированных кандидатов на работу, которыми вполне могут быть иммигранты, то они могут упустить некоторых из самых влиятельных специалистов, доступных сегодня. Рабочие навыки, трудовые качества и выдающееся образование делают некоторых кандидатов на работу просто лучшими.
Каковы преимущества?
Почти во всех ситуациях наем иммигрантов может быть полезным, если вы предпримете те же шаги, что и с любым другим претендентом на работу. Убедитесь, что претендент на работу имеет квалификацию для работы в США, имеет необходимую подготовку и желаемый уровень опыта. Затем рассмотрите следующие преимущества найма иммигрантов.
- Образованный
Зачастую эти специалисты очень хорошо образованы. В зависимости от того, откуда они родом, велика вероятность, что у них будет высокий уровень образования. Например, в некоторых странах образование невероятно ценно и далеко не так свободно доступно, как в Соединенных Штатах. Это означает, что эти кандидаты на работу могут иметь более высокое качество образования, потому что они больше его ценят. Нанимая таких людей, вы можете подключиться к пулу высокообразованных и квалифицированных кандидатов, которые могут привнести в вашу организацию свежий взгляд и знания.
- Лояльный
В некоторых ситуациях иммигранты могут оказаться очень лояльными сотрудниками, особенно если вы дадите им первый шанс. Часто иммигранты, желающие жить в Соединенных Штатах, могут сделать это только тогда, когда смогут найти работу. Если у них есть необходимые вам рабочие навыки, велики шансы, что вы получите квалифицированного работника, который захочет остаться с вами на долгий срок. Это также дает преимущество вашему отделу кадров. Предоставляя возможности иммигрантам, вы можете воспитать в них чувство лояльности и благодарности, что приведет к появлению преданных своему делу сотрудников.
- Разумный
Многие иммигранты очень умны. Это не значит, что любой американский рабочий не будет таким же. Однако распространено заблуждение, что прием на работу иммигрантов означает, что вы не нанимаете умных людей. Фактически, поскольку у них разные точки зрения, разные взгляды и совершенно разные точки зрения, они могут быть способны решать проблемы более эффективно. Принимая разнообразие в своей рабочей силе, в том числе нанимая иммигрантов, вы можете использовать силу разнообразных точек зрения и опыта, что приведет к повышению креативности и инноваций в вашей организации.
Нижняя линия
Для любого HR-отдела важно не исключать прием на работу иммигрантов. Наем иностранных соискателей на работу может фактически предоставить вам очень преданных своему делу сотрудников, которые будут столь же хорошо образованы и опытны, или даже более того, чем американские работники, которых вы рассматриваете. Если ваш отдел кадров этого не сделал, убедитесь, что в вашей компании есть план, обеспечивающий всем претендентам на работу, независимо от того, откуда они, равные права в процессе собеседований.
Крайне важно соблюдать требования законодательства и гарантировать, что иммигрантам разрешено работать в Соединенных Штатах. Приняв необходимые меры для проверки квалификации и предоставления равных возможностей, ваш отдел кадров может задействовать разнообразный кадровый резерв, способствуя развитию культуры инклюзивности и извлекая выгоду из уникальных перспектив и навыков, которые привносят иммигранты. Использование разнообразия в методах найма может привести к созданию более динамичной и успешной рабочей силы, что в конечном итоге будет способствовать росту и успеху вашей организации.
-
Думаете О Благотворительной Ипотеке?
19 Oct, 24 -
Ирак Может Стать Экономическим Гигантом
19 Oct, 24 -
Идеи Для Ремонта Гаражных Воро?
19 Oct, 24
