Этой весной меня уволили, и недавно я устроился на новую работу компьютерным техником.
Я подписала СРОЧНЫЙ трудовой договор до июля 2009 года, но причина срока не указана, только дата (работодатель заставляет всех подписывать такие договоры в обязательном порядке).
Компании скоро грозит ликвидация.
Позже я заинтересовался этим вопросом, порылся в Интернете и узнал, что работодатель делает это намеренно, чтобы не выплачивать выходное пособие.
При разговоре с руководством на эту тему все бесятся и кричат на меня, затыкают рот и обещают ударить меня по голове.
Хотя фактически они нарушают статью 58 ТК РФ.
Намекают, что ПОСЛЕ ликвидации никого увольнять не будут, а просто переведут сотрудников в другую организацию.
Я ничего не нашел по этому поводу, поэтому не могу судить.
Вопрос: работодатель явно не хочет выплачивать выходное пособие, поэтому пытается перезаключить СРОЧНЫЕ трудовые договоры, утверждая, что они не являются бессрочными.
Какая связь между увольнением при ликвидации и «обязанностью» по переводу? Что мне следует сделать, чтобы получить полагающиеся мне деньги от моего работодателя? P.S. Мне даже говорят, что поскольку компания неплатежеспособна, то мне вообще никто ничего платить не будет! Нужна помощь! Тэги: #юридическая консультация #ликвидация #работа #Предприятие #работник #ИТ-законодательство
-
Продемонстрируйте Слайд-Шоу Myspace
19 Oct, 24 -
Шашки Или Го?
19 Oct, 24 -
Практическая Биоинформатика
19 Oct, 24 -
Макдональдс И Органические Овощи
19 Oct, 24 -
Наш Опыт Использования Aws При Запуске
19 Oct, 24 -
Как Я Купил Ноутбук На Ebay.
19 Oct, 24
