В этой статье обсуждается важность эффективного командного общения в современных организациях и как избежать проблем, связанных с чрезмерным общением.
В первом абзаце автор описывает проблему открытого общения сотрудников, которая может привести к чрезмерной коммуникабельности и последующим проблемам для организации. Такая практика может возникнуть, когда организации пытаются быть открытыми и откровенными с сотрудниками, направляя слишком много информации вместо того, чтобы сосредоточиться на предоставлении только необходимой информации для эффективного выполнения своих обязанностей. В этой ситуации невозможно добиться успеха в достижении целей командной работы, поскольку у сотрудников может не хватить информации для принятия важных решений.
Во втором абзаце акцентируется внимание на том, что специалисты по связям с персоналом часто попадают в ловушку, переусердствуя с предоставлением информации, сообщая при этом все, что у них на уме. Это может привести к серьезным последствиям, таким как снижение эффективности предоставляемой информации и, в конечном итоге, может привести к девальвации роли управления в зоне общения.
Чтобы этого не допустить, с помощью двух механизмов контроля, включая систему аудита и обратную связь с сотрудниками, в открытой системе коммуникаций необходимо поддерживать здоровый баланс. Одним из ключевых аспектов баланса является тщательное управление объемом информации, которую необходимо предоставить, уделяя при этом внимание потребностям бизнеса.
Между тем, влияние образования и коммуникации на организационную эффективность также обсуждается в разделе «Пять источников объединения сотрудников в профсоюзы». Это исследование выявило пять факторов, которые могут заставить сотрудников организовываться для решения своих проблем и потребностей, и все они были связаны с недостаточным вниманием к надлежащему общению внутри высшего руководства компании. Улучшение коммуникации облегчит формальные и неформальные структуры, что приведет к улучшению сотрудничества и производительности между командами и отделами. В целом, эта статья дает представление о том, как определенные неэффективные коммуникационные стратегии могут повлиять на вовлеченность сотрудников и общий успех организации.
-
Вы Позволяете Своим Сотрудникам Мечтать
19 Oct, 24 -
Отчет О Прибылях И Убытках – Обзо?
19 Oct, 24 -
Как Увеличить Трафик Продаж
19 Oct, 24
