Название: Советы по успешному прохождению собеседования: как вести себя уверенно и профессионально Введение Ни для кого не секрет, что собеседования могут оказаться нервным испытанием для любого потенциального сотрудника, желающего получить следующую работу.
Поскольку в наших головах постоянно возникают ожидания «идеального» прохождения собеседования, вполне естественно чувствовать тревогу и беспокойство по поводу того, что может пойти не так.
Однако при правильной подготовке и стратегиях вы можете быть уверены, что собеседования пройдут максимально гладко.
Помните о четырех ключевых областях вопросов на собеседовании: Рассказывание историй.
Первая часть вопросов на собеседовании — рассказать вам о себе.
Вас могут попросить рассказать им об истории вашей жизни, образовании, достижениях, деятельности и так далее.
Обратите внимание, что им нравится видеть рефлексивный подход, который помогает им больше узнать о вас.
Сосредоточьтесь на своих целях и стремлениях.
Возможно, вы хотите узнать свое прошлое и свои ценности, но вы также хотите помочь им понять, что вы добавите в команду, почему вы являетесь кандидатом и насколько вы цените эту возможность.
В чем ваша самая большая сила и слабость? В зависимости от того, где вы проводите собеседования, рекрутер может искать ваши самые большие или самые слабые профессиональные навыки или ваш самый большой или самый сильный недостаток.
Пусть ваш ответ покажет, что вы знаете, как справляться с проблемами, можете соединить воедино свои недостатки, сочувствовать проблемам, связанным с вашими недостатками, и выполнять ровно столько работы, чтобы оправдать отсутствие идеального согласования.
Ненавижу описывать что-то правдиво и красноречиво.
Или существующие недостатки и краткий анализ того, как вы спотыкаетесь – и выводы.
Их главная забота не в том, что происходит, когда кто-то приходит на собеседование, а в событиях, на которые стоит обратить внимание, если вам задают этот вопрос.
Более краткие советы могут быть более эффективными, чем навыки, которые помогут вам выбрать определенный тип проекта или задачи.
Они пытаются использовать эту информацию в ходе разговора и «исправить» ситуацию, чтобы обосновать ваше найм.
Поэтому лидеры рекламируют ваши сильные стороны, а не делают прямо противоположное и подчеркивают ваш плохой набор навыков или отсутствие того или другого.
Важно рассказать о причине, по которой вам нравится эта роль, и всегда можно сказать, почему она вас привлекает. Отвечая на вопросы такого типа, объясните их с помощью истории: Ниже приведены различные советы и рекомендации о том, как добиться успеха в вашем подходе к собеседованию.
Не отклоняйтесь от темы.
Будьте осторожны и не раскрывайте важную информацию на протяжении всего процесса собеседования.
Отказ от приведения конкретных примеров или обсуждения ваших достижений на основе нерелевантной информации может не помочь вам добиться фантастической работы с презентациями, документами, веб-сайтами и электронными письмами.
Ваша квалификация совершенно не соответствует критериям отбора.
Обязательно укажите, если она не соответствует критериям.
Есть ли у вас адекватное формальное образование? Прошли ли вы соответствующее обучение? Четко различайте свой призыв по этому поводу; в противном случае вас будут воспринимать как неамбициозного человека или предположить, что вам не хватает интеллектуальной силы духа, которую работодатели рады видеть в кандидатах.
Если ваша квалификация не соответствует выбранной вами сфере деятельности, укажите этот пробел в талантах.
Компетенция любого человека проявляется в контексте — администраторы, занимающиеся подбором персонала, подбирают большинство примеров.
-
Компьютерное Изучение Языка
19 Oct, 24 -
Как Построить Робота
19 Oct, 24 -
Недбаев Андрей Николаевич, Санкт-Петербург
19 Oct, 24
