Самое главное — о том, что изменилось в законодательстве относительно профессиональных изобретений и что это значит для работодателя.
Ситуация с служебными изобретениями достаточно подробно рассмотрена в публикации «Работодателю об изобретении работы» .
Изменения в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 12.03.2014 № 35-ФЗ, вступающей в силу с 01.10.2014, и принятием постановления Правительства Российской Федерации от 04.06.2014. 2014 г.
№ 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы», вступающий в силу с 1 октября 2014 г.
, влияет на правовой статус служебного изобретения и, несомненно, повлияет на правоприменительная практика в отношении служебных изобретений и изобретений, не являющихся служебными, но представляющих пограничные случаи, в том числе изобретений, созданных при выполнении работ по договору.
1. Общий правовой режим служебных изобретений Пункт 3 статьи 1370 ГК РФ изложен в новой редакции: Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем.
В этом пункте следует обратить внимание на то, что в предыдущей редакции данная норма содержала указание на труд или другое соглашение между работником и работодателем, позволившее включить положения о служебном изобретении в коллективный договор (ст. 40 ТК РФ).
Согласно новой редакции, положения о служебном изобретении должны включаться только в отдельные договоры.
В пункт 4 статьи 1370 ГК РФ введен новый абзац, определяющий права наследников автора изобретения: Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
Автор не может передать кому-либо свое право на вознаграждение, но его наследники могут воспользоваться этим правом до истечения срока действия патента.
Поскольку альтернативой патентованию изобретения является сохранение его секретности, в частности, в секрете способа производства (ноу-хау), следует также обратить внимание на изменение статьи 1465 ГК РФ, в которой указано меры по сохранению конфиденциальности секрета производства: 1. Секретом производства (ноу-хау) является информация любого характера (производственная, техническая, экономическая, организационная и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о методах осуществления профессиональной деятельности, имеющая фактическое или потенциальная коммерческая ценность ввиду их неизвестности третьим лицам.
лицам, если третьи лица не имеют свободного доступа к такой информации на законных основаниях и собственник такой информации принимает разумные меры по сохранению ее конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.
2. Информация не может быть признана тайной производства, если обязательность ее разглашения или недопустимость ограничения доступа к ней установлена законом или иным правовым актом.
Ранее в законодательстве указывалось на необходимость введения режима коммерческой тайны для защиты производственной тайны.
Новая редакция статьи 1465 ГК РФ рассматривает режим коммерческой тайны только как одна из разумных мер , который владелец коммерческой тайны может выбрать для сохранения конфиденциальности.
Это существенно расширяет арсенал мер технического, организационного и правового характера, которые в случае возникновения спора между автором изобретения и его работодателем относительно права автора самостоятельно запатентовать и использовать изобретение могут быть признаны законодательством.
судом как достаточное для сохранения конфиденциальности.
Соответствующие изменения внесены также в Федеральный закон от 29 июля 2004 г.
№ 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
2. Награда за официальное изобретение.
Пункт 1 Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее - Правила) определяет сферу действия Правил: Настоящие Правила устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее - вознаграждение).
Настоящие Правила не распространяются на случаи, когда работодатель и работник заключают договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.
Данный пункт Правил устанавливает субсидиарный характер их действия, т.е.
устанавливает приоритет условий договора между работником и работодателем в отношении вознаграждения за служебное изобретение.
Пункт 2 Правил определяет размер и срок выплаты вознаграждения за Создание сервисное изобретение: За создание служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы.
работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, исчисляемых на дату подачи работодателем заявки на выдачу патента на такое изобретение, полезную модель, промышленный образец или в день принятия им решения о сохранении сведений о них в тайне или в день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.
Указанная выплата в зависимости от оснований права работника на вознаграждение производится работодателем единовременно не позднее 2 месяцев со дня получения работодателем патента на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец, либо со дня принятия им решения о сохранении сведений о них в тайне, либо со дня передачи работодателем права на получение патента другому лицу, либо не позднее 18 месяцев со дня подачи заявки на выдачу патента на такой патент. изобретение, полезная модель, промышленный образец в случае, если работодатель не получил патент на поданную им заявку по зависящим от него причинам.
Ранее принятый порядок установлен Постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 14 августа 1993 г.
№ 822 «О порядке применения на территории Российской Федерации отдельных положений законодательства бывшего СССР о изобретения и промышленные образцы» и Законом СССР от 31 мая 1991 года № 2213-I «Об изобретениях в СССР» определен минимальный размер вознаграждения, равный 15 процентам прибыли (соответствующей части дохода), ежегодно получаемой патентообладателю-работодателю от использования изобретения, либо не менее 2 процентов доли стоимости продукции (работ и услуг), приходящейся на это изобретение, если полезный эффект от изобретения не выражается в прибыли или доходе ).
Надо полагать, что шаманство при определении размера прибыли и манипулирование затратами при определении размера вознаграждения ушли в прошлое.
Правительство четко привязало размер вознаграждения к средней зарплате работника, побудив последнего еще раз задуматься о справедливости мирового порядка.
Причем это справедливо как для компаний с «черными» или «темно-серыми» зарплатами, так и для «белых» компаний, ведь 30% зарплаты «младшего разработчика» — это не то же самое, что 30% зарплаты разработчика.
"ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР".
Поскольку в Правилах конкретно не указано, на какие именно патенты распространяются Правила, можно предположить, что под патентом подразумевается любой патент любого государства или международный патент (например, европейский или евразийский) и обязанность по уплате пошлин возникает в связи с этим.
с патентными заявками или патентами во всех странах.
То есть, если изобретение запатентовано в двадцати-тридцати странах с наиболее развитыми рынками (типичный случай для сферы IT, телекоммуникаций или FMCG), то суммарное вознаграждение за создание сервисного изобретения будет не таким уж маленьким.
Однако, как говорится, правоприменительная практика покажет. Следует отметить, что Правила предусматривают единовременное вознаграждение за создание служебного изобретения.
На мой взгляд, балансу интересов работодателя и работника более соответствует двухэтапная схема выплаты вознаграждения за создание служебного изобретения, при которой первая часть вознаграждения выплачивается в течение определенного периода (например , один месяц) после подачи заявки на изобретение (полезную модель) или после передачи работодатель имеет право получить патент другому лицу, а вторую часть - в течение определенного срока (например, одного месяца) после получения выдача патента либо отказ в выдаче патента либо признание заявки отозванной по причинам, зависящим от работодателя.
Данная схема позволяет более справедливо разделить риски автора служебного изобретения и его работодателя и одновременно повысить заинтересованность авторов в изобретательской деятельности, поскольку первый финансовый результат они получат гораздо быстрее, чем в случае с привязка всей оплаты к получению патента или к отказу в выдаче патента, поскольку процедура рассмотрения заявки на патент обычно длится от одного до пяти лет. При этом первая часть вознаграждения может быть меньше и даже существенно меньше второй, это позволяет снизить риски работодателя, связанные с непатентованностью изобретения, в том числе с качеством самого патентоспособного технического решения, которое может не быть совершенно очевидным для работодателя на момент принятия решения о патентовании.
Пункт 3 Правил определяет размер и срок выплаты вознаграждения за Применение сервисное изобретение: За использование работодателем служебного изобретения, полезной модели, промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых используются такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.
были использованы.
Вознаграждение выплачивается в течение месяца по истечении каждых 12 календарных месяцев, в которых были использованы такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.
Использование изобретения или полезной модели определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 1358 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При этом следует учитывать зависимость изобретений, когда использование первого изобретения автоматически означает использование второго изобретения, от которого зависит первое изобретение (п.
4 ст. 1358 ГК РФ).
).
Вознаграждение выплачивается за использование каждого изобретения в цепочке зависимых изобретений.
Пункт 4 Правил определяет размер и срок выплаты вознаграждения в случае предоставления третьим лицам лицензии на использование служебного изобретения: В случае предоставления работодателем другому лицу права использования служебного изобретения, официальной полезной модели, официального промышленного образца на основании лицензионного договора работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере 10 процентов от размера предусмотренного вознаграждения.
по лицензионному соглашению.
Выплата вознаграждения работнику, являющемуся автором такого изобретения, полезной модели, промышленного образца, осуществляется работодателем в течение месяца со дня получения вознаграждения, предусмотренного лицензионным договором, либо части такого вознаграждения, если Лицензионным договором предусмотрена оплата в виде фиксированных единовременных или периодических платежей, процентных отчислений от дохода (выручки) или в иной форме.
Заметим, что вознаграждение за служебное изобретение выплачивается по каждому лицензионному договору и, судя по всему, относится к каждому патенту в каждой стране или группе стран.
Пункт 5 Правил определяет размер и срок выплаты вознаграждения в случае отчуждения третьим лицам патента или права на получение патента на служебное изобретение: В случае передачи работодателем другому лицу права на получение патента или исключительного права на служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец по договору о передаче права на получение патента или договору о При отчуждении исключительного права работнику, являющемуся автором такого изобретения, полезной модели, промышленного образца, вознаграждение выплачивается в размере 15 процентов от вознаграждения, предусмотренного договором, в течение месяца со дня получения работодателем указанное вознаграждение.
Пункт 6 Правил регулирует распределение вознаграждения за служебное изобретение между авторами в случае лицензирования или продажи патента: Если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами такого изобретения, полезной модели, промышленного образца, выплачивается вознаграждение в случаях, предусмотренных пунктами 4 и 5 настоящей статьи.
Правила распределяются между ними поровну, если соглашением между такими работниками не предусмотрено иное.
Здесь следует отметить, что пункты 5 и 6 Правил подразумевают, что обязанность по выплате вознаграждения автору служебного изобретения в случае выдачи лицензии или отчуждения третьим лицам патента или права на получение патента сохраняется.
с работодателем даже в том случае, если выплаты от третьих лиц работодателю распределены во времени.
Однако можно предположить, что это не означает, что обязанность по выплате вознаграждения автору изобретения в этих случаях не может быть передана работодателем приобретателю лицензии или патента либо права на получение патента по договор с таким приобретателем.
На это указывает субсидиарный характер Правил.
Пункт 7 Правил определяет обязанность работодателя по выплате вознаграждения за изобретение работника после увольнения работника: В случае прекращения трудовых отношений между работником, являющимся автором служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, и работодателем обязанность работодателя по выплате вознаграждения сохраняется.
Даже если увольнение сотрудника «недружественное», имеет смысл договориться о том, как с ним связаться, чтобы не пришлось отчаянно искать его где-то в Долине или на Бали, чтобы выплатить причитающееся ему вознаграждение.
А в свете уже упомянутого пункта 4 статьи 1370 ГК РФ имеет смысл поинтересоваться и координатами его потенциальных наследников.
Отметим также, что из пункта 5 статьи 1246 ГК РФ в новой редакции исключено определение минимума применительно к ставкам вознаграждения и дано прямое указание, что данные правила применяются только при отсутствии соглашение между работником и работодателем: Правительство Российской Федерации вправе устанавливать ставки, порядок и условия выплаты вознаграждения за официальные изобретения, официальные полезные модели, официальные промышленные образцы.
Настоящие ставки, порядок и условия применяются, если между работодателем и работником не заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение, служебную полезную модель, служебный промышленный образец.
Этот, по мнению экспертов , указывает на то, что законодатель отходит от понятия минимальных ставок и призывает стороны определять свои права и обязанности в соответствии со свободой договора.
3. Заключение В законодательстве о вознаграждении за служебные изобретения по-прежнему много дыр.
Возьмем, к примеру, ситуацию, когда изобретение, созданное в России в форме заявки на патент, по символической цене отчуждается аффилированному лицу где-нибудь на Британских Виргинских островах или в Амстердаме, из этой символической цены производятся выплаты за официальное изобретение.
и тогда все патентование, использование, перепродажа или лицензирование изобретения осуществляется этим филиалом и авторы от этого уже ничего не имеют. Хотя, на мой взгляд, при составлении договора с авторами изобретения все же более дальновидно придерживаться беспроигрышной стратегии, а не эксплуатировать дыры в законах.
Практика показывает, что даже плохой мир лучше хорошей ссоры и желательно заранее позаботиться о правильном договорном оформлении отношений между будущим патентообладателем (работодателем) и авторами изобретения, а не полагаться на справедливость суда в будущем.
В договоре могут содержаться условия, наиболее подходящие для каждого конкретного случая, причем условия для автора могут быть формально лучше или хуже предусмотренных Правилами.
Такое соглашение может также содержать дополнительные условия, касающиеся действий изобретателя, например, обязанность разумно участвовать в внедрении изобретения в производство или способствовать подготовке ответов на запросы и уведомления патентных ведомств при проведении экспертизы.
заявок, подготовка исков к потенциальным нарушителям патентов на изобретения данного автора и т.п.
, в том числе после увольнения.
Кроме того, хотелось бы добавить, что грамотно составленные соглашения с авторами изобретений позволяют избежать снижения оценки компании при проведении комплексной проверки в случае продажи компании или при привлечении инвестиций.
Теги: #патент #изобретение #услуга по изобретению #вознаграждение #Патентование
-
Кнопка, Которая Вам Нравится В 10 Раз Больше
19 Oct, 24 -
Сафари 4 Секрета
19 Oct, 24 -
Заражение Веб-Сайтов Через Ftp
19 Oct, 24 -
Applescript Против Isync (Macos X 10.4)
19 Oct, 24 -
Метакафе, Возможно, Его Уже Никто Не Купит
19 Oct, 24
