Самые Странные Вопросы На Собеседовании И Почему Их Задают

Портал Superjob провел опрос работодателей и выяснили, что 18% компаний используют тесты IQ при подборе персонала, чаще всего речь идет о руководителях, менеджерах и инженерах.

Представители компаний пояснили, что IQ-тесты помогают им «оценить способность кандидатов быстро принимать решения и обрабатывать большие объемы информации».

Для заявителя такие вопросы могут показаться странными.

Мы спросили у экспертов, какие вопросы на собеседовании вызывают недоумение.

А работодатели, почему они их спрашивают?

Вопросы с подвохом: с чем сталкиваются сотрудники

По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках и удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, и разговаривать с представителями служб безопасности.

Но все же в категорию странных чаще всего попадают вопросы о семейном положении и детях (7%), тесты на скорость реакции 3% претендентов.

Сергей Голицын

Я слышал вопросы: «Где вы видите себя в нашей компании через Х летЭ», «Какие Scrum-мероприятия вы знаетеЭ», «Почему вы выбрали насЭ» и другие, которые можно найти в Google. Такие вопросы для меня сразу снижают привлекательность компании.

Галина Ушакова

Столкнувшись с необъяснимым

Дело было в Ростове-на-Дону, региональная компания, торгующая металлом.

Работа в офисе, собеседование проводил HR, это был первый этап, после которого кандидаты приглашаются на собеседование к директору.

Вопросы были стандартные: опыт, стаж, темы.

А потом они попросили меня встать и посмотреть в окно.

Когда я спросил, почему, HR повторил запрос.

Следующий вопрос был: «Когда вы наливаете чай, вы сначала кладете пакет, а потом наливаете кипяток, или вы сначала наливаете кипяток, а потом кладете пакетЭ» Собеседование длилось 15 минут, на следующее утро мне отказали.

Не жалею – друг, который в итоге устроился на работу, рассказал об очень напряженных отношениях в коллективе.

Владимиру пришлось вспомнить школьную программу, но в конце концов он решил отказаться от должности.

Владимир Чебукин

Иго было не единственной странностью.

Я пошел устраиваться на должность front-end разработчика, и меня спросили о проектировании баз данных и предложили решить логические задачи.

Мне не понравилось, что трудоустройство шло через ИП, а у меня уже было два предложения, поэтому я выбрал вариант с более высокой зарплатой и оформлением по КЗоТ.

Кстати, по поводу ига, я думаю, что Орда добилась успеха благодаря своему военному потенциалу, но из-за внутренних разногласий распалась, примерно как Спарта.

Законодательством не регламентировано использование тестов или других тестов при приеме на работу, за исключением отдельных правоохранительных органов и государственной службы.

Поэтому абитуриенты могут отказаться проходить тест или отвечать на неприятные вопросы.

Но работодателям такой подход, как правило, не нравится.

Другой вопрос, стоит ли работать у работодателей со странными требованиями.

Жумагуль Кабеева

Столкнулся с предвзятостью в международной компании

Мне сделали хорошее предложение поучаствовать в лидерской программе в американской компании.

Я отказался, поскольку после технического собеседования последовали вопросы, показывающие предвзятое отношение работодателей:

• Ты лучший кандидат, но нас смущает то, что ты девушка.

• Работа предполагает переезд. Как это повлияет на ваши отношения?
• Программа рассчитана на 2 года, будете ли вы в декретном отпуске?

Полина Маликова

Сменил сферу деятельности

В одном из НИИ мне на собеседовании задали бестактные вопросы:

• Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не будете рожать и выходить замуж в ближайшие 3 года?
• Ты беременна?
• Поскольку вы девушка, ваша зарплата будет на 20% ниже, это риски, связанные с вашим полом, понимаете?
• У нас мужская команда, поэтому нужны гарантии, что вы не будете шалить в команде, согласны?

В результате Полина решила сменить сферу деятельности.

Девушки настолько часто слышат подобные вопросы, что уже не все воспринимают их как странные.

Но иногда вопросы «девушкам» выходят далеко за рамки приличия.

Юлия Вильданова

Сбежал от красивого босса

Однажды, в начале своей карьеры, я прошел несколько раундов собеседований на должность помощника менеджера в международной компании.

На заключительном этапе меня пригласили на собеседование с менеджером.

На ресепшене меня встретила девушка, уходящая в декрет. Она предварительно побеседовала со мной и сказала: «На самом деле нам нужен секретарь, который готов выполнять более личные запросы менеджера.

За это к основной зарплате добавляют еще 50 тысяч.

Отличное предложение! Твой парень не будет возражать, не так ли? Более того, наш лидер — красивый мужчина!» Я взглянул на беременный живот этой девушки и ответил, что предложение отличное, попросился в туалет и убежал.

Это настоящий отстой и отстой.

Странные вопросы о деньгах

Василий Костюченко поделился историей трудоустройства на должность руководитель проекта .

Ему дали задачу в двух словах за 20 минут нарисовать проект открытия колл-центра.

Василий Костюченко

Не выполнил работу, за которую не заплатили

Это был третий этап интервью.

Сначала было телефонное собеседование продолжительностью 40 минут, затем была поставлена задача разработать в MS Project проект по установке 10 банкоматов для банка в 10 разных торговых центрах.

На собеседовании я выполнил проект за положенные 20 минут, и меня спросили, почему я не указал тип сетевого кабеля и розеток.

Потом меня начали во всех подробностях расспрашивать, что я буду устанавливать, каких поставщиков выберу — им нужны были названия компаний.

Отправил.

Иногда вопрос - это просто вопрос

Иногда звезды просто не совпадают. Руководитель группы backend-разработки RBI Игорь Лопушко поделился с нами историей о том, как он подал заявку на должность главного/старшего инженера-программиста в американском стартапе.

Специфика стартапа показалась Игорю интересной.

Компания разрабатывала электронные таблицы в облаке, а ее прямыми конкурентами были Google и Microsoft.

Игорь Лопушко

Процесс собеседования был типичным для американских компаний.

Первым этапом был звонок архитектора и обсуждение технических вопросов.

После этого давалось домашнее задание, на которое отводилось неограниченное количество времени.

А так это было нетривиально.

В любой момент клиентский процесс может подключиться, загрузить текущее состояние и начать вставку, обновление или удаление чисел.

Операции на клиенте могут выполняться со скоростью до пяти операций в секунду.

Одновременно можно подключить до 20 клиентов.

Изменения, внесенные любым клиентом, должны появиться в состоянии каждого другого клиента и в состоянии сервера в течение одной секунды.

Таким образом, если все клиенты перестанут вносить изменения, состояние всех участников процесса должно синхронизироваться в течение одной секунды.

Задание запрещало использование сторонних библиотек.

Бонусом считалось решение, при котором клиент мог отключиться от Интернета, внести изменения в свою локальную копию и через некоторое время подключиться к серверу.

Проблема, как оказалось, довольно распространена для систем, предполагающих совместную работу над данными нескольких клиентов.

Я изучал алгоритмы и даже научные работы и решил реализовать алгоритм Операции Преобразования.

Олег Букачук

Знает биологию Олег Букачук на техническом собеседовании на должность Старший инженер DevOps спросил, почему листья зеленые.

Ему пришлось поговорить о фотосинтезе.

В результате Олег проработал в компании более двух лет и вспоминает своих коллег и работу только положительно.

Как позже объяснил руководитель команды, компания просто хотела проверить, насколько широкий кругозор соискатель.

Дарья Васенина

Не устроился в топовую IT-компанию Екатеринбурга

С сотрудниками компании я почти не общался, только с HR и руководителем отдела.

На собеседовании менеджер постоянно говорил: «Докажите, что вы достойны этой зарплаты, распишите мне все категории ваших расходов прямо сейчас, чтобы я понял, что вам нужны эти деньги».

Это слишком много.

Сейчас я работаю с ними, но только как внешний партнер.

Люди замечательные, возможно проблема была только с этим конкретным человеком.

Почему спрашивают: мнение работодателей

6% респондентов HR предпочитают выяснять причины увольнения и интересоваться личными достижениями.

Каждый двадцатый работодатель назвал своим любимым вопрос о личных сильных и слабых сторонах.

По 3% рекрутеров среди любимых вопросов назвали просьбу описать любимые и нелюбимые обязанности, по 2% любят спрашивать об ошибках, допущенных на работе, и просить смоделировать свое поведение в трудной рабочей ситуации.

В ИТ-отделе MERLION оценку кандидатов среднего и высшего звена проводят HR и руководитель группы, зачастую совместно.

В ходе собеседований сравниваются ценности и мотивация, оцениваются технические навыки.

Независимо от того, как прошло собеседование, кандидатам могут предложить решить логические задачи.

Представьте, вы работаете у нас, а компания занимается организацией корпоратива.

Мы заказали большой прямоугольный торт с красивой надписью MERLION и объявили конкурс среди сотрудников.

Кто съест торт быстрее: мужчины или женщины? Для этого вас попросили разделить торт ровно пополам.

Как вы это сделаете? Правильный ответ по диагонали Представьте, что у вас есть три коробки с фруктами: яблоки, апельсины и яблоки и апельсины.

На каждой коробке есть обозначения «Z», «A», «A+Z», но мы точно знаем, что все обозначения написаны неверно.

Вопрос: сколько раз нужно провести рукой и по скольким ящикам, чтобы определить, где и что находится? Правильный ответ Один раз, начиная с поля с надписью «A+Z».

Подобные вопросы задаются, чтобы понять интеллектуальный уровень мышления кандидата, а также понаблюдать за ним в стрессовых условиях и попытаться понять его наиболее характерные поведенческие стратегии.

Эти задания помогают лучше понять кандидата.

Юлия Романенко

Правильный ответ не всегда важен для нас; мы скорее хотим посмотреть, как поведет себя кандидат, растерялся он или нет, начнет ли он судорожно гадать или включит логику и оценивает варианты.

В целом результаты решения подобных задач существенно не влияют на принятие отрицательного решения.

Решение принимается на основании собеседования с кандидатом.

Бывает и так, что кандидат показал себя активным, заинтересованным и перспективным, но немного растерялся при ответе на технические вопросы; эти задачи могут помочь ему управлять автомобилем.

Это не классические тесты, когда абитуриент отвечает на психологические вопросы в формате да/нет, а специально разработанные технические задания, которые кандидат выполняет в режиме реального времени.

На этапе технического тестирования контекстолог создает рекламную кампанию согласно заданию.

Он открывает демонстрацию экрана, HR видит, как ведется работа.

Разработчики точно так же выполняют тестовое задание, но задача у них другая — написать код. Для проектов разработан интерактивный формат ситуационных кейсов.

Компания описывает конкретную ситуацию, произошедшую на проекте, и воссоздает ее в формате ролевой игры, где специалисты ITECH выступают в роли клиента, а заявитель — его представителя.

Виктория Гайдар

Интерактивные форматы тестирования работают гораздо эффективнее, поскольку мы можем сразу оценить навыки кандидата, логику мышления и желание работать.

А для соискателя этап собеседования сокращается в разы.

С тех пор, как мы ввели подобные тесты, количество нерелевантных кандидатов сократилось на 80%, а скорость найма сотрудников выросла на 50%.

Кандидаты готовы выполнять задачи, связанные с их непосредственной деятельностью: решить задачу, написать код. Но они считают недопустимым, если во время собеседований задаются вопросы абстрактного, формального или связанного с личной жизнью кандидата.

Бонус: самые странные вопросы

1. Что бы вы сделали, если бы оказались единственным выжившим в авиакатастрофе?
2. Назовите свою любимую песню из 90-х.

3. Если бы вы однажды проснулись и обнаружили в своем почтовом ящике 2000 непрочитанных сообщений, но смогли ответить только на 300, как бы вы их отсортировали?
4. Если бы Человек-Паук и Бэтмен вдруг решили сразиться, кто бы победил?
5. Если бы у вас была машина, которая могла бы бесконечно выплевывать стодолларовые купюры, на что бы вы ее потратили?
6. Что ты ел на завтрак?
7. Что бы вы сделали, если бы вас попросили разгрузить Боинг 747, полный мармеладных мишек?
8. Какая принцесса Диснея вам нравится больше всего?

• Какую эпитафию вы бы написали на своем надгробии?
• Замечали ли вы снижение либидо за последние 6 месяцев?
• Ваш коллега мусульманин, как вы к нему отнесетесь?
• Как вы повлияли на того, чтобы ваш мужчина сделал вам предложение?
• Вы указали, что катаетесь на сноуборде, боитесь сломать ноги?
• Часто ли вы кашляете кровью?
• Вы калечили животных?
• Вам нравятся кошки или собаки? Почему вам больше нравятся кошки?
• У вас нет машины? И почему? (Вакансия – разработчик)
• Планируете ли вы путешествовать в ближайшие 3 года? Нам нужны сотрудники, ориентированные исключительно на работу.

• У нас есть традиция ходить в баню, ты согласен пойти с нами в баню?

• Управляйте Торговлей С Хостингом Act Premium

  19 Oct, 24

• 8 Шагов Для Подключения Маршрутизатора Linksys К Другому Маршрутизатору

  19 Oct, 24

• Срочное Восстановление Данных В Окленде Требует Помощи, Которая Реагирует Быстро

  19 Oct, 24

• Bulldoc - Система Разработки Документации

  19 Oct, 24

• Google Открывает Платформу Для Покупки Патентов

  19 Oct, 24

• Программы Для Автоматического Вывода Баланса На Рабочий Стол

  19 Oct, 24

• Футер Своими Руками Прибитый Ко Дну

  19 Oct, 24

• Финансовый Университет И Фнатс Вим Создали Умного Робота Для Сбора Яблок На Базе Искусственного Интеллекта Microsoft

  19 Oct, 24

• Удобные Утилиты Для Android

  19 Oct, 24

• Интервью В Геймдев-Индустрии

  19 Oct, 24