Хотя статья о интервью в Зингу , хотелось бы поговорить о том, как проходят собеседования для геймдев-программистов и как к ним подготовиться.
Собеседования очень разные, и то, что спрашивают на собеседованиях в Швеции, Канаде или России, может заметно отличаться.
Итак, обо всем по порядку.
Почему
Проходить собеседования по программированию полезно, даже если вы не ищете новую работу.Во-первых, вы можете узнать свои слабые места.
Во-вторых (в случае успеха) узнайте свою ценность.
В-третьих, потренируйтесь до того, как навык станет полезным.
К сожалению, никто еще не придумал идеального способа проведения собеседований с программистами, поэтому навыки собеседования не всегда коррелируют с реальными навыками.
Как
Итак, вы решили пойти на собеседование и даже примерно представляете, куда.Большой! Какие есть способы попасть на собеседование?
- Вам написал внутренний HR-специалист компании.
Один из лучших вариантов — для этого нужно иметь профиль, который нужен компании, и подробно описать его в LinkedIn.
- Написал внешний HR. Неплохой вариант, есть свои плюсы и минусы, см.
ниже;
- У меня есть друг в компании.
Этот друг подает резюме внутреннему HR-менеджеру (получив в случае успеха бонус), затем (при наличии вакансии) смотрите пункт 1;
- Заполните форму на сайте/ответьте на вакансию на доске объявлений/напишите письмо и т. д. Раз в год палка отключается.
В меня стреляли пару раз.
ВОЗ
Итак, возвращаясь к пункту 2, чем хороши и плохи внешние HR? Начнем с положительных моментов.Во-первых, у него есть связи внутри компании, а значит, его резюме не попадет в спам, а попадется в глаза HR. Во-вторых, в случае задержек, он выгонит кого надо, и собеседование не будет зависать неделями (месяцами).
В-третьих, он может перенаправить вас в несколько компаний и постараться организовать собеседования, чтобы у вас было время сравнить предложения.
В-четвертых, через него часто можно получить подсказки, чего ожидать на собеседовании — ведь его бывший коллега работает там HR, он уже кого-то туда нанял и т. д. Наконец, в случае неудачи он может попытаться получить обратную связь.
- Во всех остальных случаях западные компании НИКОГДА не предоставляют обратную связь во избежание рисков.
Через него иногда удобнее торговаться, и он часто может подсказать, что стоит спрашивать, а что нет. Минусы? Очевидно, что компания платит такому рекрутеру, и немало.
Поэтому при прочих равных условиях кандидат, пришедший другим путем (по внутреннему направлению, через отправку резюме, набранный самостоятельно и т. д.), будет стоить дешевле.
Но обычно внешних рекрутеров нанимают специально на труднозаполняемые должности, поэтому большой очереди не будет. Во-вторых, если вы уже отправили резюме в офис, рекрутер с вами работать не будет — на этом рынке существует закон, по которому вы в течение года «принадлежите» тому, кто первым вас направил.
Вы можете проконсультироваться с рекрутером, но держите ухо востро — внешний HR заинтересован в том, чтобы вас приняли в компанию как можно быстрее и на любых условиях.
Вопросы, предложения, пожелания в комментариях, как всегда, приветствуются.
Ну и ваш опыт, конечно.
Скрининг
Итак, специалистам офиса ваше резюме понравилось, офис теоретически согласен заняться вашим переездом (оформить при необходимости визу, оплатить переезд и т. д.), и вас вызывают на собеседование.Что будет дальше? Если офис западный, обязательно будет несколько телефонных просмотров.
Цель проста – как можно быстрее отсеять неподходящих кандидатов, потратив как можно меньше денег/времени.
В России этой формой почему-то часто пренебрегают – а зря.
Первый просмотр всегда будет проводиться с отделом кадров.
Его очень сложно подвести.
Обычно спрашивают о вашем опыте в целом, о причинах желания сменить работу (даже если к вам обращались), когда можно приступить и о возможности переезда.
Могут быть слегка экзотические вопросы: на собеседовании из Монреаля меня спросили, как я отношусь к тому, что здесь говорят по-французски.
На все, очевидно, нужно ответить положительно.
В разработке игр даже технический HR редко задает чисто технические вопросы.
В случае успеха происходит проверка с участием технических специалистов.
Может быть несколько осмотров или несколько специалистов.
Они длятся от 15 минут до полутора часов.
Какие вопросы следует там ожидать?
- Технические, требующие четкого ответа.
Есть хороший список Здесь .
В принципе, это верхний предел, сложнее, обычно, не спрашивают;
- Кодирование в онлайн-блокноте — обычно задачи, которые легко решить за 5 минут;
- Вопросы, специфичные для предметной области - очевидно, без особых подробностей - требующие ручки и бумаги.
Например, каковы методы GI, если должность графического программиста;
- Как они сделали то и это из того, что было указано в резюме - примерно с теми же подробностями, что и в предыдущем пункте.
Он бывает следующих типов:
- Написать небольшую программу (функцию) за ограниченное время (пример есть по ссылке из предыдущего списка);
- Написать игру (космические захватчики)/оптимизировать что-то в фреймворке/написать системную утилиту (например, менеджер памяти)/небольшое приложение в течение недели (максимум две).
Очень важно понимать, что они хотят увидеть.
Обычно лучше не добавлять виртуальные функции и возможности, а писать максимально чистый, простой и оптимальный код;
- Тест на время.
Существует определенный список вопросов и фиксированное время (от 45 минут до 2 часов), в течение которого вам необходимо отправить тест обратно/заполнить форму онлайн.
Вопросы разделены по разделам (C++, алгоритмы, аппаратное обеспечение, специальность и т.д.) - необходимо ответить хотя бы на один вопрос из раздела.
Часто (но не всегда) тест построен таким образом, что не хватает времени ответить на все вопросы (даже если печатать прямо из головы).
Очевидно, что сначала нужно ответить на самые простые.
Довольно часто вопросы можно загуглить/скомпилировать – но это полностью зависит от вас.
Иногда такой тест дается на неделю – обычно тогда вопросы сложнее/требуют более развернутого ответа.
Теги: #разработка игр #интервью #linkedin #программирование #программирование #разработка игр
-
Разработчики Chrome Стали Миллионерами
19 Oct, 24 -
Мозгштормкафе
19 Oct, 24 -
Яндекс Наконец-То Запустил Видео
19 Oct, 24 -
«Рздмонитор» На Сессии «Начало Работы»
19 Oct, 24
