В последние годы все более актуальной становится проблема прихода сотрудников на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Эта тревожная тенденция побудила организации обратить внимание на влияние злоупотребления психоактивными веществами на безопасность, производительность и благополучие сотрудников на рабочем месте.
Согласно опросам, проведенным авторитетными организациями, такими как Управление по охране труда и технике безопасности и Сертифицированный институт развития персонала, очевидно, что употребление алкоголя и употребление запрещенных наркотиков создают серьезные проблемы для работодателей.
Последствия нахождения сотрудников на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения могут быть далеко идущими и вредными как для отдельных лиц, так и для организаций.
Некоторые из потенциальных эффектов включают в себя:
- Плохая дисциплина и агрессивное поведение.
Злоупотребление психоактивными веществами может привести к ухудшению суждений, повышенной агрессии и более высокой вероятности конфронтации или инцидентов с применением насилия на рабочем месте.
- Угроза безопасности.
Серьезной проблемой, возникающей в результате злоупотребления психоактивными веществами на работе, является угроза безопасности всех присутствующих людей.
Нарушение координации, замедление реакции и нарушение процесса принятия решений могут привести к несчастным случаям и травмам.
- Отношения между сотрудниками и командный дух.
Злоупотребление психоактивными веществами может обострить отношения между коллегами и отрицательно повлиять на командную динамику.
Это может привести к нарушению коммуникации, снижению доверия и ухудшению морального духа.
- Плохая работоспособность и потеря работоспособности.
Употребление алкоголя и наркотиков может значительно ухудшить когнитивные способности, концентрацию и продуктивность.
Следовательно, сотрудники могут испытывать снижение производительности и эффективности, что приводит к негативным последствиям для организации.
- Опоздания и прогулы.
Злоупотребление психоактивными веществами может способствовать прогулам и опозданиям, поскольку люди, борющиеся с зависимостью, могут отдавать предпочтение употреблению психоактивных веществ над рабочими обязанностями.
Частые отсутствия и опоздания могут нарушить рабочий процесс и создать дополнительную нагрузку на других сотрудников.
- Негативное влияние на имидж компании и отношения с клиентами: если сотрудники, находящиеся в нетрезвом состоянии, взаимодействуют с клиентами или клиентами, последствия могут быть разрушительными.
Непрофессиональное поведение, плохое обслуживание клиентов и неверные суждения могут запятнать репутацию компании и поставить под угрозу отношения с клиентами.
Директора могут привлечь к ответственности, если они сознательно разрешают сотрудникам работать в состоянии наркотического или чрезмерного алкогольного опьянения, подвергая тем самым опасности самих сотрудников или других лиц.
Аналогичным образом, сотрудники обязаны проявлять разумную заботу о себе и других людях, на которых могут повлиять их действия, например, в случае определенных должностей в транспортной отрасли, подпадающих под действие Закона о транспорте и работах 1992 года.
Решение ситуации: При столкновении с работником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, работодатели должны подходить к ситуации осторожно и внимательно.
Крайне важно выяснить, является ли инцидент изолированным явлением, повторяющейся проблемой или же этому поведению способствуют какие-либо основные медицинские состояния, такие как депрессия или стресс.
Исследования показали, что люди часто обращаются к злоупотреблению психоактивными веществами как к средству борьбы со стрессом, связанным с работой.
Если существует основное заболевание, работодатели должны предоставить соответствующую поддержку, включая доступ к медицинским работникам и услугам конфиденциального консультирования.
Устранив коренные причины злоупотребления психоактивными веществами, работодатели могут помочь сотрудникам преодолеть проблемы и предотвратить дальнейшие происшествия.
Прежде чем принимать какие-либо дисциплинарные меры, работодателям важно собрать достаточные доказательства и всесторонне оценить ситуацию.
Без разумных оснований работодатели не могут просто обвинять работника в подозрении в совершении уголовного преступления, поскольку такие действия могут привести к искам о конструктивном или несправедливом увольнении.
Поэтому решающее значение имеет справедливый и взвешенный подход, в котором приоритет отдается поддержке и пониманию.
Предупредительные меры: Чтобы активно решать проблемы, связанные с алкоголем и наркотиками на рабочем месте, директора компаний могут внедрять политики и процедуры, направленные на профилактику и раннее вмешательство.
Некоторые эффективные меры включают в себя:
- Выборочное тестирование на наркотики и алкоголь: Ввести политику выборочного тестирования на наркотики и алкоголь для предотвращения злоупотребления психоактивными веществами и выявления лиц, которым может потребоваться помощь.
Тем не менее, крайне важно учитывать требования местного законодательства и консультироваться с юристами, чтобы обеспечить их соблюдение.
- Тестирование перед приемом на работу: Проведите тестирование перед приемом на работу на предмет злоупотребления запрещенными наркотиками и алкоголем.
Это может помочь выявить потенциальные проблемы до того, как сотрудники будут приняты на работу, снижая вероятность злоупотребления психоактивными веществами среди сотрудников.
- Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству.
Чтобы убедиться, что в вашей организации действует адекватная политика в отношении алкоголя и наркотиков, обратитесь за советом к специалисту по трудовому праву.
Они могут предоставить рекомендации по юридическим требованиям, разработке и реализации политики.
Некоторые ресурсы включают в себя:
- Служба консультаций, примирения и арбитража (ACAS): ACAS предлагает работодателям и работникам консультации по вопросам последствий алкогольной политики на работе для трудоустройства и производственных отношений.
Они могут предоставить ценную информацию и рекомендации по решению сложных проблем на рабочем месте.
- Проблемы, связанные с алкоголем.
Службы по борьбе с алкоголем могут связать работодателей с местными консультационными службами по алкоголю, особенно с теми, которые связаны с Федерацией консультативных служб по алкоголю на рабочем месте (FEDWAAS).
Эти службы могут предложить специализированную поддержку и стратегии решения проблем, связанных с алкоголем, на рабочем месте.
Это ставит под угрозу безопасность, производительность, отношения между сотрудниками и общее благополучие сотрудников.
Работодатели должны предпринять активные шаги для решения этой проблемы, включая расследование основных причин, предложение поддержки и помощи, а также реализацию профилактических мер, таких как политика тестирования.
Уделяя приоритетное внимание здоровью, безопасности и благополучию сотрудников, организации могут создать более продуктивную и благоприятную рабочую среду, одновременно смягчая негативное воздействие алкоголя и наркотиков на рабочем месте.
В последние годы растет число людей, приходящих на работу в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Согласно опросу, проведенному Управлением по охране труда и технике безопасности в 1994 году, 90% директоров по персоналу ведущих организаций Великобритании заявили, что употребление алкоголя является проблемой для их организаций.
18% директоров крупных компаний сообщили о незаконном употреблении наркотиков своими сотрудниками в 2004 году, согласно опросу, проведенному Чартерным институтом развития персонала и Reward Group в 2004 году.
Воздействием работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, могут быть: Плохая дисциплина и агрессивное поведение Безопасность под угрозой для всех на рабочем месте Влияние на отношения между сотрудниками и командный дух Плохая производительность и потеря эффективности Опоздания и прогулы Неприятное влияние на имидж компании и отношения с клиентами.
В соответствии с Законом о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 года, директора компаний обязаны принимать во внимание, насколько это практически осуществимо, здоровье, безопасность и благополучие своих сотрудников.
Директор может быть привлечен к ответственности, если он умышленно позволил сотруднику, находящемуся под воздействием наркотиков и/или чрезмерного употребления алкоголя, продолжать работу, подвергая при этом риску самого сотрудника или других лиц.
Аналогичным образом, сотрудники также обязаны проявлять разумную заботу о себе и других, на которых может повлиять их деятельность.
Например: если вы работаете в транспортной отрасли, Закон о транспорте и трудах 1992 года квалифицирует уголовным преступлением приведение некоторых сотрудников в состояние непригодности из-за употребления алкоголя и/или наркотиков во время работы на железных дорогах, автобусах, трамваях и других управляемых транспортных системах.
Операторы транспортной системы также будут виновны в совершении правонарушения, если они не проявят всю должную осмотрительность в попытках предотвратить совершение такого правонарушения.
Как справиться с ситуацией? Прежде всего, работодатель должен выяснить, был ли инцидент разовым, происходит ли он регулярно или у него есть сопутствующие заболевания (например, депрессия, стресс).
Исследования показали, что многие сотрудники склонны употреблять наркотики/алкоголь, чтобы справиться со стрессом, связанным с работой.
Если у вашего сотрудника есть такие заболевания, предоставьте ему консультацию врача и конфиденциальную поддержку в решении его проблемы.
Это может помочь остановить такое поведение.
Ожидается, что прежде чем произойдет справедливое увольнение, работодатель увидит всю ситуацию и предложит поддержку.
Прежде чем принимать дисциплинарные меры, необходимо соблюдать осторожность.
Без каких-либо доказательств или разумных оснований работодатели не могут просто сообщить о подозрении в совершении уголовного преступления на работника.
Такие действия могут привести к тому, что сотрудник заявит о конструктивном или несправедливом увольнении.
Чтобы предотвратить возникновение такой ситуации, директора могут ввести политику выборочного тестирования на наркотики и алкоголь, а также проводить тестирование на предмет злоупотребления запрещенными наркотиками и алкоголем перед приемом на работу.
Чтобы проверить, действуете ли у вас адекватная политика в отношении алкоголя и наркотиков, обратитесь за советом к специалисту по трудовому праву.
Посетите сайт «Найти адвоката», чтобы найти ближайшего опытного юриста-специалиста по трудоустройству.
Если вам нужна дополнительная информация или помощь, вы можете связаться с указанными ниже организациями: Консультативная служба примирения и арбитража (ACAS) Брэндон Хаус, 180 Боро Хай Стрит Лондон SE1 1LW Телефон доверия: 08457 47 47 47 ACAS может предоставлять консультации работодателям и работникам о последствиях политики в отношении алкоголя на рабочем месте для занятости и трудовых отношений.
Проблемы с алкоголем Второй этаж 8 Шелтон-стрит Лондон WC2H 9JR Тел: 020 7395 4000 Компания Alcohol Concern может познакомить вас с местными консультационными службами по алкоголю, в частности с теми, которые являются членами Федерации консультационных служб по алкоголю на рабочем месте (FEDWAAS).
-
Биотопливо
19 Oct, 24 -
Театральная Пауза
19 Oct, 24 -
Национальные Костюмы Краснодарского Края
19 Oct, 24 -
Чем Закончилась Сериал Великолепный Век
19 Oct, 24 -
Топ Лучших Фраз Из Песен Мияги Со Смыслом
19 Oct, 24 -
Сколько Лет Этой Девушке На Фотографии?
19 Oct, 24
