Исследование, проведенное в Университете Давенпорта Мурадом Али, показывает, что среди всех других этнических групп мусульмане реже всего принимаются на работу работодателями. Участниками были студенты, обучающиеся по программе MBA или на курсах бакалавриата по бизнесу. Тип работы на полный рабочий день, которой занимались студенты, варьировался от начального уровня до высшего руководителя. Многие из студентов MBA уже были менеджерами и имели полномочия нанимать сотрудников в своих компаниях.
Участники оценили желаемых кандидатов на должности, основываясь на своих собственных предвзятых представлениях, от 1 до 5. Рейтинг 1 означал, что заявитель был наиболее желательным, а рейтинг 5 означал, что кандидат был наименее желательным. Все заявители считались одинаково квалифицированными, и все они были мужчинами. Единственной разницей между претендентами было имя. Роберт Швальбах (белый), Тайрон Джонсон (черный), Ян Чин (азиат), Педро Гонсалес (латиноамериканец) и Ахмед Аль-Араби (мусульманин) использовались для представления различных рас и этнических групп.
Результаты исследования показали, что следующий порядок предпочтения был следующим: афроамериканцы, европеоиды, азиаты, латиноамериканцы и мусульмане. Афроамериканцев чаще возвращали на работу, а мусульман – меньше всего. Данные были разделены на аналогичные группы: афроамериканцы, европеоиды и азиаты на крайнем левом фланге, а латиноамериканцы и мусульмане – на крайнем правом. Данные, указывающие, из какого происхождения были участники, не были собраны.
Интересно отметить, что те люди, которых считают «мейнстримом» или которые прожили в стране какое-то время, имели очень схожие рейтинги. Латиноамериканцы и мусульмане, которых считают новыми иммигрантами, были стратифицированы как наименее вероятные для приема на работу. По сути это означает, что иммигранты не считаются такими же желанными для работодателей, как «основные американцы». Поэтому вполне возможно, что бедность, безработица и отсутствие здравоохранения могут быть чем-то навязанным этой группе, а не личным выбором.
Работодатели должны знать о результатах этого исследования, поскольку оно влияет на соблюдение ими Закона о гражданских правах. Поскольку мусульмане начинают лучше осознавать свои права на рабочем месте, у работодателей может возникнуть больше исков. Если менеджеры по найму позволят своим личным предпочтениям определять, кого они собираются нанимать, а не наиболее квалифицированных сотрудников, это может повлиять на чистую прибыль компании.
-
Остановка Потери Права Выкупа
19 Oct, 24
