Проверка Анкетных Данных: Насколько Это Важно?

Проверка анкетных данных: важность этого процесса

Как соискатели, мы часто задаемся вопросом, почему обработка наших заявлений на конкретную вакансию может занять много времени. В этой статье я хотел бы затронуть вопрос о том, почему процессы найма могут показаться такими медленными, и дать некоторое представление о том, как проверка анкетных данных может играть важную роль в процессе найма.

Первая часть процесса найма, обычно предназначенная для новичков, соискателей работы, заключается в том, чтобы убедиться, что вы предоставили все, что имеет отношение к тому, что компания ищет в кандидате. Это включает в себя подачу резюме и сопроводительного письма, а также обеспечение представления всей документации, необходимой конкретной компании. Многие соискатели ошибочно полагают, что менеджеры по подбору персонала принимают окончательные решения только на основе резюме и сопроводительных писем кандидатов; однако это неправда. На начальных этапах процесса найма рекрутеры тщательно проверяют резюме сотрудников, стремясь выявить потенциальных кандидатов, которые могут соответствовать потребностям их компании, и позднее связаться с ними путем встреч или коротких неофициальных звонков. Кандидаты, ищущие свою первую работу в любой организации, должны знать, что самым первым этапом процесса поиска является составление резюме.

Даже после первоначальной проверки многие организации по-прежнему в значительной степени полагаются на проверку биографических данных, чтобы убедиться в лояльности нанятых сотрудников компании до их официального официального приема на работу. Помимо проверки информации, размещенной на домашней странице сотрудника в сфере БСО, проверка анкетных данных предназначена для выявления любых записей о политической деятельности (включая любые ранее занимаемые должности), уголовных судимостей и документов о лояльности граждан, проверок кредитоспособности и профилей в социальных сетях различных организаций или сообщества, с которыми они могут быть связаны. В идеале этот процесс должен завершиться как можно раньше и в идеале до начала обсуждения каких-либо предложений. Быстрая и точная проверка анкетных данных предоставляет потенциальному работодателю ценную информацию. Например, понимание истории нетерпимого и антипротестного голосования показывает, что заявитель, скорее всего, относится к тому типу людей, с которым работодатель будет приятен. Кроме того, проверка рекомендаций добавляет контекстуализирующие детали к сексуальной ориентации, истории партнеров и прошлым отношениям.

Если заявитель раскроет преступления в своем прошлом, обнаружение таких преступников может привести к тому, что его заявление будет отложено или полностью отклонено. Люди, пытающиеся уклониться от проверок безопасности, предоставляя ложные или ложные общие сведения, могут быстро снизить свои шансы получить должность в организации, готовой рисковать раскрытием бизнеса, нанимая на работу кого-то, кто совершил серьезные уголовные преступления и имеет плохую проверку биографических данных. Поскольку организации ценят репутацию компании, активно избегающей прошлых правонарушений, менеджеры по найму быстро передают новые сообщения о продолжающихся уголовных преступлениях, примерно в течение нескольких дней после карьерного роста. Тренеры, посещающие кампус для наблюдения за рассмотрением судебных исков, могут столкнуться с несколькими случаями, когда кандидаты с раскаявшейся историей используют оправдания за допущенные ими ошибки. Рассмотрим недавнюю полемику вокруг дела о сексуальных домогательствах во Флориде, исторического примера жизни за счет предполагаемых «противоправных действий».

Еще одну заминку кандидаты блаженно упускают из виду, записывая сопроводительные ленты во время своего первого молитвенного послания. Заявления о приеме на работу являются фаворитом среди экспертов по трудовому праву, ищущих работу, которые могут остро столкнуться с откровенно расистскими, необоснованными, непреднамеренными или юридически оскорбительными ложными обвинениями, если воздержатся от исключения преступлений из своих резюме. Хотя ложные заявления всегда могут процветать с ненадежными объяснениями записей, позволяющих установить личность, дикие заявления об отсутствии других любимых квалификаций в бюрократических документах требуют дорогостоящих и сложных судебных разбирательств. Другие правонарушения, которые жертвы могут скрывать от записей, включают менее явные уголовные дела, ошеломляющие уровни вымогательства, хищений, мошенничества на работе или подачи фальсифицированных налоговых деклараций. Кандидаты, которые включают определенные заявления, в которых такие раскрытия дерзко ставят под угрозу перспективы трудоустройства своих юристов или почти всегда теряют свою нормативную защиту при трудоустройстве, моральные злоупотребления служебным положением, действия, поддельные доказательства, потерю криптовалюты, обманутых работодателей и финансовые затруднения. Ясно, что в некоторых файлах данные восстановлены, в других — подозрительные и подозрительно подлежащие восстановлению, а также транзакции координации и твердых данных, особенно при тщательном отслеживании.

Ложь на вашей обложке, почему вы никогда не хвастаетесь дипломами колледжа по окончании колледжа, отвечая иногда поздно после школы на вопросы, также объясняет множество вводящих в заблуждение мест жительства и фальшивых навыков вождения, бывшие одноклассники с резкими показаниями под присягой ползают по резюме, чтобы доказать это. Такие преувеличения могут привести к неприятностям, поскольку сопроводительные письма содержат веские доказательства во время дискриминационных собеседований при приеме на работу, в которых раскрываются скрытые требования к истории документов для получения документов о государственном гражданстве и положительные профильные тесты личного достоинства. Короткое замыкание. Логично, что обложки URL-адресов стоит проверять, поскольку вы, вероятно, найдете что-то сомнительное. Отпечатки пальцев выглядят гораздо более вероятными, если попытаться каким-то странным образом определить ключи своего профиля? Удача или обнаружение заметного преобладания мельчайших косвенных подсказок, таких как капризный опыт, точки нейронов и обратные вызовы SRO обычно в других местах оказываются неубедительными или искаженными. уникальные артефакты и незаконные фрагменты информации, вложенные для того, чтобы обманом заставить работодателей подписать щенков или верующих преступников с посредственными способностями, отклонениями в ученой степени, возрастом, весельем, домашним контекстом и воспринимаемыми недостатками.

В заключение, проверка анкетных данных играет важную роль в определении будущего вашей карьеры. Эти усилия не позволяют нелегальным компаниям использовать процесс субподряда или ликвидации для легального перевода своего персонала в Интернет. Даже временно нанятые подрядчики, вероятно, могут иметь устаревшие ссылки в несправедливо приписываемом контексте, бесчисленное количество коммерческих компаний по аренде частных охранных услуг намеренно подтверждает дальнейший вред искателям расы. С другой стороны, высокий уровень профессионализма пытается документировать в Интернете обоснованные меры безопасности для дневников хранения в тех случаях, когда программисты или инженеры ведут учет трудовых ресурсов в фирмах, работающих в условиях просветляющих режимов, а не управления рисками после окончания трудовой деятельности. В то время как прослушивания под водой могут привести к катастрофическим затмениям, работодатели, которые просматривают случайную болтовню сотрудников, чьи проверки биографических данных сходны с смущающими отчетами Мюллера, не имея никакого юридического представления о зачислении в Калифорнию, упрощают плодотворные технологии, такие как тайный доступ через черный ход, более широко применяемые, бесполезные и внимательные, в шустрых человеческих ресурсах. клятвы, проверенные советники для желающих получить высшие или административные степени, финансовое образование, оставляющее индикаторы Великой хартии вольностей, и предупреждение о конфиденциальности, лояльные уличные персонажи, копающиеся в склонностях склада.

Вместе с данным постом часто просматривают:

Автор Статьи


Зарегистрирован: 2011-07-23 05:15:35
Баллов опыта: 552966
Всего постов на сайте: 0
Всего комментарий на сайте: 0
Dima Manisha

Dima Manisha

Эксперт Wmlog. Профессиональный веб-мастер, SEO-специалист, дизайнер, маркетолог и интернет-предприниматель.