Президент рекрутингового сайта Зоопарк талантов Гувер поделился с Business Insider список вопросы, которые соискателю не следует задавать интервьюеру во время собеседования в компании.
Редакция vc.ru публикует список полностью.
Как отмечает Гувер, вопросы, которые соискатель задает во время собеседования, демонстрируют его интерес к предлагаемой должности.
С помощью соответствующих вопросов вы можете показать, насколько хорошо кандидат изучил культуру компании, ее ценности, является ли он профессионалом своего дела и так далее.
Президент «Зоопарка талантов» предоставляет список вопросов, которые могут только навредить собеседованию и понизить рейтинг соискателя в глазах рекрутера.
- «Чем занимается компанияЭ» - такой вопрос показывает, что кандидат не удосужился подготовиться к собеседованию.
Гувер рекомендует никогда не задавать вопросы, на которые можно ответить, выполнив поиск в Google.
- «Какова будет моя зарплатаЭ» — как пишет Business Insider, такой вопрос просто груб.
«Важно уметь видеть грань между ситуацией, когда вы получаете информацию о компании, и когда вы подписываете трудовой договор».
- «Придется ли мне работать сверхурочноЭ» — демонстрирует лень кандидата.
- «Как скоро я смогу взять отпускЭ» - показывает, что кандидат не заинтересован в самой работе.
- «Смогу ли я оплатить что-то за счет компанииЭ»
- «Как скоро я смогу получить повышениеЭ»
- «Что, если я не смогу ладить с коллегами или руководствомЭ» - По мнению Гувера, такой вопрос может заставить интервьюера подумать, что у соискателя уже были проблемы в общении с коллегами в прошлом.
- «Какие бонусы вы предлагаетеЭ» – этот вопрос лучше задавать, когда кандидат уверен, что получит предложение о работе.
- «Как скоро мне повысят зарплатуЭ» - показывает, что заявителя в основном интересуют деньги.
- «Смогу ли я немного изменить свой график, пока работа будет выполненаЭ» - По мнению Гувера, такими вещами интересоваться не следует, пока кандидат не получит предложение.
- «У вас есть детиЭ», «Вы женатыЭ» - Вам следует избегать личных вопросов.
- «Проверяете ли вы аккаунты кандидатов в социальных сетяхЭ» - такой вопрос приведет рекрутера к мысли, что кандидат может плохо отзываться о компании в публичной сфере.
- «Вы проверяете анкетные данные кандидатовЭ»
- «Вы следите за использованием электронной почты и Интернета на рабочем местеЭ»
- «А будет ли у меня свой кабинетЭ» — По мнению Гувера, прежде чем задавать этот вопрос, следует ответить себе, так ли это важно.
- «Я слышал кое-что о вашем генеральном директоре.
Это правда?" — обсуждение сплетен во время интервью, пишет Гувер, является высшей степенью непрофессионализма.
- «Какие могут быть основания для увольнения в вашей компанииЭ» — автор заметки предлагает не заставлять рекрутера думать об увольнении еще до того, как компания приняла соискателя на работу.
- «Могу ли я совершать личные звонки в рабочее времяЭ»
- — Как, по-вашему, прошло собеседование? — если соискатель хочет получить обратную связь, стоит дождаться официального предложения о работе или отказа и только после этого уточнить, что пошло не так и что понравилось интервьюеру.
- «Получу ли я работу в вашей компанииЭ»
-
Google Потребляет 184 Петабайта В Месяц
19 Oct, 24 -
Диалоги О Письмах
19 Oct, 24
